1、我國公務員制度中存在的問題是什麼？
中國以往幹部人事制度存在的主要問題
(1)幹部隊伍籠統龐雜。
(2)管理許可權過於集中。
(3)管理方式陳舊單一。
(4)管理制度很不健全。
2.問題的主要表現
(1)在錄用工作中，只有籠統定性的政治考察，沒有公開競爭的考試制度。
(2)幹部使用上，缺少嚴格的任期規定，造成能上不能下、死抱鐵飯碗的問題。
(3)在幹部調配上，只有計劃機制，沒有流動機制，強調「個人是塊磚，哪裡需要往哪搬」，缺乏崗位責任制。職責不清、權力交叉、相互推諉、辦事拖拉的問題普遍存在。
(4)在幹部的考核、獎懲、任免、升降、工資、福利、退職、退休、教育、培訓等方面缺少明確的規章制度，由於幹部人事管理制度不健全，因而用人缺乏法制，領導部門和領導者的主觀隨意性很大，表現出濃重的人治色彩。
(5)缺乏監督機制。
上述幹部人事制度中存在的弊端，使我們長期面臨兩大問題：一是年輕優秀的人才難以脫穎而出，「鐵皮箱環境」隨處可見;二是用人問題上的不正之風難以避免，用人上的腐敗成為最大的腐敗。這些問題嚴重影響了幹部人事管理工作的科學化、法制化和現代化進程，如果不加以改革，必然會成為社會經濟發展、國家政治體制改革的攔路虎和絆腳石。因此，改革幹部人事管理制度的問題就成為當前一項刻不容緩的任務。
2、以下哪種原因可造成病理性骨折a.肌肉猛烈收縮b.鞏固骨髓炎c.破傷風驚厥
眾所周知西醫治療結核，抗癆葯物要服1--2年，對肝腎損害極大，並且傳統手術治療後切口不易癒合，病灶不易清除，術後復發率極高。侯氏研究所針對骨結核、骨髓炎、感染化膿：以內服滋補真陰、以復其元，外敷提毒排膿、祛腐生新，內外結合起到標本兼治，徹底康復。本方最突出的特點更是即愈即停葯，對肝腎無任何損傷，迄今為止治癒後再無復發情況。