1、國企職工可能被開除嗎
還行吧，但只要違反了勞動合同法相關的法律條款的，那就請加分兒吧，看一下開除的回條件就可以了呀，答那就有可能符合解除勞動合同的條件哪我知道答案，就屬於符合法定條件的，雖然現在仍是國有控股公司，到新華書店買上一本勞動合同法一看，我建議你花幾塊錢，你就會理解的很全面的啦。
這個主意，因為你只要在《勞動合同法》里
2、國企職工是不是不能開除
沒有什麼不可以開除的
只要是公司的員工，那就是可以開除的
這個是沒有辦法的，勞動法是保護職工跟公司的雙方的利益的
3、國企開除員工的問題
用人單位是來不能無故辭退自勞動者的，如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、組織賣婬被判五年，在國企正式職工人員，工作會被開除嗎？
這一點肯定的告訴你，只要是被判了刑不管是幾年都會被開除的。
5、我在國企工作狀態不是很好會被開除嗎
1、國企也好私人企業也copy好，一般不會輕易開掉一個人
2、如果是國企，除非你確實做的很過分，或者得罪了領導，人家也有權力去開掉你，那這個才是對你致命的
3、按你的描述，沒有大錯，小錯很少，基本上這樣的員工在單位，哪怕你人緣不好，但是也不輕易得罪人，應該問題不大
4、關鍵點在於，你分手後到底做了什麼，所謂的表現不是很好是具體指什麼？
5、如果有人提醒你，說明還有機會的，不管對方是得到領導的授意還是出於好心提醒你，說明你還沒到那一個地步，接下來需要你努力改變自己在單位的形象，多和領導談心，多交朋友，不要輕易得罪人。朋友多未必能幫你，但是得罪人就能搞死你，都是社會人，不是很過分，上級領導一般不會砸你的飯碗。
施主莫惱！與人方便，與己方便！———明·吳承恩《西遊記》
看到問題有點晚，希望能幫助到你，如果你也滿意答案，望採納吧，謝謝！
如果不明白，但是又很擔心，可以追問，我盡量幫您分析！
6、國企能隨便開除員工嗎
用人單位是不能隨便開除勞動者的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。