1、交通事故對方換股骨頭傷殘鑒定保險公司已賠償十年後換股骨頭還要負責嗎?
當然需來要負賠償責任。
1、十年後，如源果治療與此次交通事故有關聯，申請司法簽定，根據司法簽定起訴肇事者，要求對十年後發生的與事故有關聯的醫療費等費用賠償。
2、法律依據：
《中華人民共和國侵權責任法》第六條 行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。
根據法律規定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
2、交通事故農民75歲造成骨骨頭斷換骨骨頭對方全責能拼幾級殘能賠償多少錢？
是否是人工關節置換手術？如果主要關節進行人工關節置換的話，屬於八級傷殘，殘疾賠償金為當地省內農村居民人均年收入的1.5倍，另外還需要賠償醫療費，伙食費，營養費，陪護費，精神撫慰金，交通費等
3、請問交通事故造成更換股骨頭如何賠償？
你好，根據相關法律規定，交通事故損害賠償包括醫療費、護理費、傷殘賠償金等項目，需要根據具體情況依法計算；如果對方尚未起訴，可以與對方協商賠償數額。
4、在工作時意外摔傷 現在五年了發現股骨頭壞死 現在可以要求賠償嗎？
這個要進行賠償的話還是要看你們當時是否有簽訂相關的協議，以及這個壞死和當時的摔傷有沒有直接或必然的關系的。這樣才能確定有沒有賠償的可能性的。建議您先確診為那期的壞死在選擇治療方法股骨頭壞死前期症狀就是疼痛，疼痛的部位足髖關節周圍 大腿內側前側或膝部。股骨頭環死常見病因有：喝酒，服用激素，外傷建議您到醫院做個檢查，確診之後再選擇治療方案，時候自己的就是最好的，要注意忌酒，忌服激素，另外要用雙拐，減輕股骨頭的負重。
5、股骨頭摔折工傷賠償多少錢
員工工傷股骨頭骨折，那麼至少可以判定為十級傷殘，具體結果要以勞動能力鑒定結果為准。最後的賠償是根據傷殘等級來進行計算的。
工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。
在與企業解除勞動關系時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。以浙江省為例，10級傷殘可領取的一次性就業補助金為2個月的全省職工平均工資，一次性醫療補助金為2個月的全省職工平均工資。
法規：《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
6、車禍，股骨頭壞死最高賠償金多少？
根據受害人的傷殘等級鑒定和《人身損害賠償解釋》第17條、第18條的規定，
(一)受害人遭受人身損害的賠償項目包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。
(二)受害人因傷致殘的賠償項目除第1項外還包括：殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費。
(三)受害人死亡的賠償項目包括：除第1項費用外，還包括賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
(四)受害人或者死者近親屬遭受精神損害的慰撫金。
7、工傷 腿部膝蓋處股骨頭斷裂骨折 傷殘鑒定可以評幾級
需要經過鑒定才能確定等級。你可以按照你實際主張賠償。
你們可以協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然後根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
8、在工作期間被業主打傷致股骨頭斷裂，物業應該怎麼賠償
屬於工傷，物業有責任負責員工的醫療費及負傷其間的工資和營養費護理費。
1、《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、該條例第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
3、所以，你朋友不屬於工傷。