1、開一張無勞動能力證明怎麼開,關節炎類的。
喪失勞動能力需鑒定。
2、查類風濕性關節炎需要化驗哪些項目？
病情分析：
你好，根據你情況，風濕檢查一般抽血檢查風濕四項就可以。
指導意見：
建議你平時注意飲食清淡，避免辛辣刺激及冰冷食物，注意保暖，避免受寒，動態觀察。
3、手關節炎怎麼辦；誰能給我證明一下。
★這個問題很普遍。鳳濕性關節炎是一種慢性逐漸進展性疾寎，它會引起回人體其他器官產生寎答變。患者朋友要注意鳳濕性關節炎對身體五大部分的侵害，了解這些內容能夠使患者朋友在思想上重視鳳濕性關節炎疾寎，從而有郊的接受正規冶療。建議你平時多注意保暖，少吃或者不吃寒性食物，祝你早日康復。飲食要平衡飲食，即要吃五穀雜糧也要吃雞鴨魚肉，這樣才能保證身體所需的各種營養供應，偏食可能導致患者體質下降，加重寎情，此外，患者還要多吃一些新鮮蔬菜和水果以補充維生素和礦物質。要是身體的肌肉鬆弛了，就算是鋼鐵做的脛骨也會很快磨損掉。我個人的意見是可以用，日本的疏妥慷是大夫們比較推薦的穩妥的辦法這個是有目共睹的。無法承受的是，好貴喲。
4、本人在公司工作15年了，現因得了類風濕關節炎請病假休息，請病假提交了疾病證明，上級領導也簽名同意了
勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關系，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金；
勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
5、是否CT片顯示骶髂關節炎就證明得上了強直性脊柱炎
不一定copy
這個病的診斷不好說
多種指標起碼要符合幾個以上才能確診
一般醫生不會隨便說不是
因為要負責
所以樓主很迷惑可以理解
建議樓主邊確診的同時邊吃一些中葯
因為吃中葯才是治本的
相信樓主的舌苔應該是比較厚的
中醫說是濕熱
要清除的
單純用激素不解決問題
有問題樓主可以再問
祝樓主早日康復
6、如何判斷自己得了骨性關節炎
症狀1、某一關節的僵硬或斷續疼痛，尤其是在 過度使用或活動的起始階段 2、晨起時關節僵硬 3、關節腫脹、觸痛 4、活動時關節內有吱嘎聲 5、但如關節發紅、熱則可能不是骨性關節炎6、痛—不敢或不願活動—肌肉萎縮—加重關節疼痛 7、不總是疼痛