1、我身患強制性脊柱炎，想要辦理殘疾證，去醫院開出的證明上寫著關節痛不知道是否符合規定？求詳細解答。
您好，強直性脊柱炎如果患者病情出現殘疾的情況，符合可以達到評殘階段的，可以到當地相關部門申請辦理。
2、膝關節殘疾診斷證明怎麼寫:現有症狀是風濕性關節炎，雙腿彎曲，膝關
你如果是想領殘疾證的話你可以去殘疾人聯合會申請。殘疾人聯合會會安排你去他們指定的醫院做殘疾鑒定的，你在其他醫院開具的「殘疾證明」對領殘疾證沒有任何幫助
3、類風濕病符合開轉 院證明嗎
僅供參考
風濕、類風濕治療痹症是中醫內科學中常見的病症之一，是以關節疼痛為主的一組全身性病變癥候群。其臨床表現相當於現代醫學中的風濕性和類風濕性關節炎。中醫認為其病因病機主要是風寒濕侵及人體，留注關節，阻遏經脈，致使氣血瘀滯，經脈不通，不通則痛。
風濕性關節炎，發病急，侵及大關節，反復發作。多與上呼吸道鏈球菌感染有關，發病年齡多為青少年，血清抗鏈球菌溶血素「o」、抗鏈球菌激酶和抗透明質酸酶均陽性。以多發性、遊走性、大關節紅腫熱痛為特徵，活動期過後，受累關節不遺留病理性損害，如治療失宜，可累及心臟，引起風濕性心臟病。
類風濕性關節炎，起病慢，首侵小關節或脊柱，可造成關節變形，骨質損害，類風濕因子陽性。病情纏綿，病程遷延，反復發作。可伴有消瘦、貧血等全身慢性消耗性症狀。後期因關節變形僵硬，身體消耗，而生活不能自理。
教學視頻指出：
中醫的歷節病，起因都是肝腎兩虛，病在筋骨之間游盪，類似於西醫的痛風、風濕病。臨床上，按照症狀分為三種：
（1）風痹，症狀是又麻又痛：風濕相摶，骨節疼痛，掣痛不得屈伸，近之則痛劇，汗出短氣，小便不利，惡風不欲去衣，或身微腫，甘草附子湯主之。
（2）血痹，症狀是麻而不痛：血痹，陰陽俱微，寸口關上微，尺中小緊，外證身體不仁，如風痹症，黃芪桂枝五物湯主之。
（3）歷節，症狀是但痛不麻：諸肢節疼痛，身體尪羸，腳腫如脫，頭眩短氣，溫溫欲吐，桂枝芍葯知母湯主之。針對膝蓋痛。
病歷節，不可屈伸，疼痛，烏頭湯主之。毒性大，嚴格按照要求製作使用，心臟病患者不能使用。
咨詢中醫師。
4、我1987年退伍回農村在部隊換有關節炎有部隊團衛生隊證明和現市醫院證明能申請補助嗎怎麼辦理
可以持相關病歷，到縣民政部門優撫科申請帶病回鄉退伍軍人待遇。另外符合條件人員需攜帶本人身份證、戶口簿、退伍證等相關證明材料，所以這些也都需要准備好。
根據國家民政部《關於給部分農村籍退役士兵發放老年生活補助的通知》（民發【2011】110號）文件精神，1954年11月1日試行義務兵役制後至《退役士兵安置條例》實施前入伍、年齡在60周歲以上（含60周歲）、未享受到國家定期撫恤補助的農村籍退役士兵，可以享受老年生活補助政策。農村籍退役士兵界定為兩種對象：一種是退役時落戶農村戶籍目前仍然是農村戶籍的；另一種是退役時落戶農村戶籍後轉為非農戶籍的，但上述人員不包含已享受退休金或城鎮職工養老保險金待遇的人員。具體標準是：每服一年義務兵役（不滿一年的按一年計算），每人每月發給10元。比如：服役5年，即每月發給50元老年生活補助。執行時間是2011年8月1日起。
政策實施對象的人員范圍為，1954年11月1日試行義務兵役制後至1987年《退役士兵安置條例》實施前入伍，年齡在60周歲以上（含60周歲）、未享受到國家定期撫恤補助的農村籍退役士兵。
5、開一張無勞動能力證明怎麼開,關節炎類的。
喪失勞動能力需鑒定。
6、怎麼證明「老寒腿」的醫學全稱是「下肢動脈硬化閉塞症」又稱為「風濕性關節炎」？？
中醫別在這里摻和了，風濕性關節炎中葯是沒有多大效果的
7、本人在公司工作15年了，現因得了類風濕關節炎請病假休息，請病假提交了疾病證明，上級領導也簽名同意了
勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關系，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金；
勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
8、我肘關節發炎了，醫院也開了證明，公司不讓請假，說要不就直接離職，我同意了，但是要曠工三天算，合理嗎
通過電子郵件、手機簡訊、微信把病假條、醫院證明發給單位人事部，並通過EMS把病假條和證明復印件郵寄給單位，信封袋上寫好病假條，然後去休病假。單位以曠工解除勞動關系的，自己去申請勞動仲裁要求單位支付違法解除的賠償金。
《勞動合同法》
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
9、請問，新農合醫保問題，類風濕性關節炎在省外住院治療，去時沒開轉院證明，回當地報銷比例應該是多少？
未開轉院證明，就是沒有得到批准，按照規定是不能辦理報銷的！
切記，出省治療一定要得到醫保機構的審批，這是規定。記住給你幫忙的人，應該感謝下別人。
報銷比率是最低比例，農合離開所在縣降比例，所在市降比例，所在省。一個比一個降的多，大概在60%左右！
純手打，請採納！