1、傷殘保健金標准
應當享受工傷待遇。
2、事業單位工傷十級每年傷殘保健金
十級傷殘賠償項目及數額
1、醫療費百：憑單據據實結算。
2、誤工費(停工留薪期待遇)：職工因工作遭受事故傷害度或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴問重或者特答殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工在停工留薪期版滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、住院伙食權補助費：由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
3、的事業單位工傷工人可否享受傷殘保健金
可以享受
工傷索賠的賠償百項目有以下幾種情況：
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償：醫療費、度傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。
4、職工下落不明的情專況：職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有屬困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
4、湖南工傷人員生活護理費，傷殘保健金標準是多少
一、職工發生工傷事故應該按規定向勞動保障局工傷部門申請工傷認定，職工被勞動部門認定為工傷的可以享受工傷待遇。
二、《工傷保險條例》規定：「生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。」
如用人單位未提供護理或同意職工自己安排護理的，護理費標准按以下情形處理：
1、住院期間有專門護工護理的，按護理費單據載明的金額確定；
2、安排有固定收入來源的親屬護理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過當地上一年度職工社會平均工資；
3、安排無固定收入來源的親屬護理的，可按當地一般護工市場價格水平確定。
護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的除外。工傷職工出院後，如需護理的，應憑醫療機構證明，按上述標准執行。用人單位安排護理人員的話單位無需再另行支付護理費。
工傷保險條例規定：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費
工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費
職工因工緻殘被鑒定出傷殘等級的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，不同的傷殘等級有不同的傷殘補助金標准。
5、2019年傷殘保健金標准
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工傷職工鑒定為十級傷殘，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，主要的補償是：
1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資；
2、勞動關系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，所在單位支付一次性就業補助金，具體標准按所在省、直轄市、自治區的內規定。
所在單位沒有參加工傷保險的，以上費用均有所在單位支付。
依據
《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工容資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
6、關於調事業單位老工傷人員傷殘保健金標的通知(2016年的)
我是一名轉業士官，分配到國有林場上班，在一次檢查工作中，被大樹壓傷，經鑒定為與5級，我現在沒有上班了，發傷殘津貼，現已有5年之久了，請問我能不能拿老工傷人員傷殘保健金
7、益陽市2017工傷十級傷殘傷殘保健金標准
由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金7個月本人工資，勞動關系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金為6個月本人工資，由所在單位支付一次性就業補助金6個月本人工資。單位沒有參保的，均由單位支付。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
湖南省人民政府
《湖南省實施<工傷保險條例>辦法》
第二十六條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，按照《條例》第三十七條的規定，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。
勞動(聘用)合同期滿終止勞動關系，或者職工本人提出解除勞動(聘用)合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終止工傷保險關系。
一次性工傷醫療補助金的具體標準是：七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;一次性傷殘就業補助金具體標準是：七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
終止勞動關系或者解除勞動(聘用)合同時，工傷職工本人工資低於本統籌地區上年度職工平均工資60%的，按本統籌地區上年度職工平均工資的60%計算和支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
8、湖北省工傷人員傷殘保健金標准表
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一、職工發生工傷事故應該按規定向勞動保障局工傷部門申請工傷認定，職工被勞動部門認定為工傷的可以享受工傷待遇。
二、《工傷保險條例》規定：「生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。」
如用人單位未提供護理或同意職工自己安排護理的，護理費標准按以下情形處理：
1、住院期間有專門護工護理的，按護理費單據載明的金額確定；
2、安排有固定收入來源的親屬護理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過當地上一年度職工社會平均工資；
3、安排無固定收入來源的親屬護理的，可按當地一般護工市場價格水平確定。
護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的除外。工傷職工出院後，如需護理的，應憑醫療機構證明，按上述標准執行。用人單位安排護理人員的話單位無需再另行支付護理費。
工傷保險條例規定：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費
工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費
職工因工緻殘被鑒定出傷殘等級的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，不同的傷殘等級有不同的傷殘補助金標准。
9、湖南省關於調整事業單位老工傷人員傷殘保健金標的通知(湘人社[2016]47號文件)
1：湖南省人民政府網
2：http://www.hunan.gov.cn/2015xxgk/fz/zfwj/szfzcbm_19689/srlzyhshbzt_19756/gfxwj_19757/201504/t20150417_1289836.html
10、湖南省人力人力資源和社會保障廳,和湖南省財政廳,關於調劑，事業單位，老工傷人員傷殘保健金標准，通知
關於調整事業單位老工傷人員傷殘保健金標準的通知
湘人社發〔2015〕36號
各市州人力資源和社會保障局、財政局，省直及中央在湘有關單位：
經研究，決定從2014年10月1日起按如下辦法調整事業單位老工傷人員（即2005年12月29日前由原人事部門認定的工傷人員）傷殘保健金標准：特等每年11660元、一等每年9130元、二等甲級每年4560元、二等乙級每年3550元、三等甲級每年3040元、三等乙級每年2540元，相關費用由用人單位支付。
湖南省人力資源和社會保障廳湖南省財政廳
2015年4月1日