醫療保健人才

1、我們是一個醫療保健公司，現在需要招聘大量的醫療保健行業人才，不知道什麼公司比較好招聘到這方面的人才

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2、全國衛生人才專業技術證書 是國家承認的嗎

有臨床醫學、預防醫學、葯學、護理、技術專業的初級資格證書（含士級、師級）和中級資格證書。

全科醫學專業起點為中級資格證書。

臨床醫學和預防醫學初級專業技術資格按照《中華人民共和國執業醫師法》的有關規定，通過國家執業醫師、執業助理醫師資格考試，即取得初級資格。

(2)醫療保健人才擴展資料：

有下列情形之一的，不得申請參加臨床醫學、預防醫學、全科醫學、葯學、護理、其他衛生技術等專業技術資格的考試：

1、醫療事故責任者未滿3年；

2、醫療差錯責任者未滿1年；

3、受到行政處分者在處分時期內；

4、偽造學歷等有關材料或考試期間有違紀行為未滿2年。

3、福建省百人計劃人才享受什麼待遇

福建省引進高層次創業創新人才及團隊的工作條件和生活待遇的若干規定
為貫徹《中共福建省委辦公廳、省人民政府辦公廳關於印發<福建省引進高層次創業創新人才暫行辦法>等三個文件的通知》（閩委辦〔2010〕2號），認真落實各項政策待遇，營造有利於高層次人才來閩創業創新的良好環境，現就我省引進的高層次創業創新人才及團隊提供相應工作條件和特定生活待遇作如下規定：
一、優惠政策
1、資金補助。省政府給予每個海外引進人才200萬元人民幣補助（其中中央在閩單位或廈門市引進的，省政府給予每人100萬元人民幣補助）；給予省屬（含市、縣）單位引進的國內人才每人100萬元人民幣補助（其中廈門市引進的由其給予補助）。補助資金主要用於科技創新、創業啟動和改善工作生活條件等，視同省政府獎金，免徵個人所得稅。
由省財政廳、省地稅局，廈門市委人才工作領導小組，中央在閩單位負責落實。省財政年度預安排人才專項經費2億元，專項用於引進高層次創業創新人才補助。省委人才工作領導小組將入選名單發省財政廳，省財政廳根據有關標准將補助資金核撥給省公務員局引進人才服務中心，由該中心將資金撥付各有關單位，用人單位按照有關規定使用。廈門市委人才工作領導小組、中央在閩單位負責落實海外引進人才其餘補助資金的發放，免稅事宜由省公務員局引進人才服務中心向省地稅局（所得稅處）發函提供資金補助使用單位和引進人才名單，由省地稅局負責落實。
2、工作場所。落戶到園區創（領）辦科技型企業的，由園區提供不少於100平方米的工作場所，5年內免租金。
由各類園區及其主管部門、各設區市委人才工作領導小組負責落實。
3、創業投資。從事科技項目產業化，並由其控股或擁有不低於20%股權的企業，各級政府創業投資資金可按有關規定給予創業投資。
由省經貿委、省發改委、省科技廳，各設區市委人才工作領導小組負責落實。省經貿委、省發改委、省科技廳按照福建省經貿委等三委廳《關於印發福建省省級創業投資資金管理辦法（試行）的通知》（閩經貿企業〔2009〕331號）的相關規定和部門工作職能，根據省委人才辦提供的引進高層次創業創新人才名單，審核所在企業科技產業化項目，符合規定條件的，列入《福建省省級創業投資資金投資目錄》；負責省級創業投資資金運營與管理的福建省投資開發集團有限責任公司和地方創業投資企業在《投資目錄》范圍內，主動與創業企業洽談創業投資業務，對項目進行評審；省創業投資引導資金對創業投資企業投資於科技產業化項目企業，符合《福建省創業投資引導資金管理實施辦法（試行）》及相關規定的，給予創業投資風險補償。
4、政府采購。符合《福建省自主創新產品認定管理辦法（試行）》（閩科高〔2007〕21號）中認定條件的產品，在實行政府采購時予以優先待遇。
根據《福建省自主創新產品認定管理辦法（試行）》（閩科高〔2007〕21號），由省科技廳、省經貿委、省發改委、省財政廳負責自主創新產品認定工作的落實。根據《福建省政府采購自主創新產品暫行辦法》（閩財購〔2007〕40號），省經貿委、省發改委、省財政廳、省科技廳負責積極引導對符合認定條件的企業參與省科技主管部門組織的自主創新產品評審及認定，對經認定的產品納入《自主創新產品目錄》；省財政廳、省機關事務管理局負責對省直各單位落實有關自主創新產品優先採購政策情況的監督。
5、稅收返還。引進人才認定後3年內，繳納個人所得稅地方留成部分，當地財政全額獎勵返還。
由省財政廳、各設區市委人才工作領導小組負責落實。各級財政部門負責辦理相關手續。
6、擔任職務、編制、崗位。可擔任高校、科研機構、國有企（事）業中高級管理職務（外籍人士擔任法定代表人的除外）；引進到事業單位的，不受單位編制、崗位限制。
由省委組織部、省教育工作委員會、省委編辦，省國資委、省公務員局（省人力資源開發辦公室）負責落實。高層次創業創新人才引進到事業單位，由引進人才單位提交申請，並附組織人事部門同意引進的批文後，由各級編辦辦理入編手續。
7、職稱。可按其業績和能力，申報評審高級專業技術資格，聘任時不受評聘時限和崗位職數的限制。
由省公務員局（省人力資源開發辦公室）負責落實。按本人實際專業技術水平和福建省專業技術職務任職資格評審綠色通道的規定，評聘相應專業技術職務，不受評聘時限和崗位職數的限制。
8、科技項目申請。可申請省級科技項目，所獲得的資金用於在閩開展科學研究。
由省科技廳負責落實。根據《福建省科技計劃項目管理辦法》（閩科計〔2007〕86號）規定，引進高層次創業創新人才可向省科技廳申請省級科技項目（計劃單列市除外）。
9、科研經費使用、工作人員聘用。擔任項目負責人的，在國家和省有關規定職責范圍內，有權決定科研經費的使用，包括人力成本投入；有權決定團隊成員的聘任，所聘人員可採取協議工資制，不受本單位現有編制、工資總額和科研經費成本比例限制。
由省科技廳、省公務員局（省人力資源開發辦公室），省委編辦負責落實。
二、生活待遇
10、住房。引進人才申請公共租賃房或限價住房，各地各部門給予優先安排。未購買自用住房的，用人單位為其提供不少於120平方米的住房，5年內免租金，或提供相應的租房補貼。
由省住建廳、省財政廳、省公務員局（省人力資源開發辦公室）、省機關事務管理局，各設區市委人才工作領導小組負責落實。根據《福建省公務員局、福建省人力資源開發辦公室、福建省人民政府機關事務管理局關於印發<福建人才限價商品住房銷售管理暫行辦法>的通知》（閩人發〔2010〕84號），在榕工作的引進高層次人才申購福建人才限價商品住房的，由省公務員局（省人力資源開發辦公室）負責申請人條件的認定、評估等工作，省人民政府機關事務管理局房改工作部門負責申請人住房情況核查工作，人才限價房項目開發建設單位（福建留學人員創業園建設發展有限公司）負責受理申請人申報、初審、上報核准、組織選房、銷售等工作。省住房和城鄉建設廳督促各地將引進高層次創業創新人才納入公共租賃住房和限價商品住房保障范疇，並在同等條件下給予優先安排，有條件的地方應在當地公共租賃住房中預先安排部分房源，用於引進高層次創業創新人才周轉住房；省機關事務管理局對在建或擬建的省直單位保障性住房，優先考慮供應給申請的引進高層次創業創新人才；省財政廳測算租金補貼標准，並將補貼撥至用人單位發放。
11、子女就學。引進人才的子女可按照本人意願，選擇當地公辦學校就讀，當地教育行政部門負責為其辦理入學手續。
由省教育廳、各設區市委人才工作領導小組負責落實。
（1）引進人才子女入（轉）學的，須持引進人才的有效證明及其子女入（轉）學相關材料（戶口本、暫住證、有關學籍材料等），按屬地管理原則，到引進人才用人單位所在地的縣（市、區）教育行政部門申請辦理（如在設區市所在地，可向設區市教育行政部門申請辦理）。
（2）入（轉）學手續一般應在學期開學前辦理，若引進人才子女確需在學期中途轉學的，受理機關也應及時為其協調辦理轉學手續。當地教育行政部門應按其本人意願安排引進人才子女就近到當地公辦幼兒園、中小學或中等職業學校就讀，不得收取我省規定收費項目之外的其他任何費用。
（3）已安排入學的引進人才隨遷子女小學升初中、初中升高中，按當地「小升初」方案和中考中招有關規定執行，享受與當地學生同等待遇。
12、社會保險。引進人才的用人單位，應按有關規定為其繳交基本養老、城鎮職工基本醫療、工傷保險等社會保險，用人單位可為引進人才購買商業補充保險。
由省人力資源和社會保障廳、各設區市委人才工作領導小組、用人單位負責落實。
13、醫療。在閩創業或工作期間，引進的海外人才享受二級醫療保健待遇，引進的國內人才享受省內相當條件人員同等醫療待遇，所需醫療資金通過現行醫療保障制度解決，不足部分由用人單位按照有關規定予以解決。
由省衛生廳、省人力資源和社會保障廳，各設區市委人才工作領導小組負責落實。
（1）由用人單位持引進人才的有效證明材料，根據屬地管理原則，到相應的省直或設區市衛生行政部門或醫療保險經辦機構，按照同類人員待遇辦理相關手續，其醫療經費來源按用人單位同類人員醫療經費開支渠道解決。
（2）由省直和中央在榕單位引進、符合享受我省二級醫療保健待遇的人才，由省保健辦發放保健證，享受省直單位同類人員相同的醫療保健待遇。
（3）由設區市引進、符合享受我省二級醫療保健待遇條件的人才，按照所在設區市現行政策進行管理，享受相應的醫療保健待遇。
（4）引進人才不符合二級醫療保健待遇條件的，按照屬地管理原則，由用人單位到所屬的醫療保險經辦機構為其辦理城鎮職工基本醫療保險，按屬地基本醫療保險政策享受相應醫療待遇。
（5）省直和各設區市及其所轄縣（市、區）衛生行政部門、人力資源和社會保障部門及其所屬有關機構應按照各自職能，優化服務，限時為引進人才辦理相關手續和落實相應醫療待遇。
14、配偶安置。引進人才的配偶願意在閩就業的，由用人單位或當地政府妥善安排；暫時無法安排的，用人單位可參照本單位人員平均工資水平，以適當方式為其發放生活補貼。
由省公務員局（省人力資源開發辦公室）、省人力資源和社會保障廳，各設區市委人才工作領導小組，用人單位負責落實。
15、稅收政策。引進人才認定後5年內，境內工資收入中的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、探親費、子女教育費等，按照國家稅收法律法規的有關規定，予以稅前扣除。進境合理數量的生活自用物品，按現行政策規定執行。
由省地稅局，福州海關、廈門海關負責落實。根據《福建省公務員局、福建省人力資源開發辦公室、福建省公安廳、福州海關轉發人力資源和社會保障部、公安部、海關總署關於海外高層次留學人才回國工作綠色通道有關入出境及居留便利問題的通知》（閩人發〔2010〕21號）等文件規定，當地海關憑海外高層次人才身份證明按照規定為其辦理相關手續。
16、薪酬待遇。引進人才的薪酬待遇，本著待遇從優的原則，參照引進人才回國前的收入水平，一並考慮為其支付住房（租房）補貼、子女教育補貼、配偶生活補貼等，由用人單位和引進人才協商確定。用人單位對引進人才可實施期權、股權和企業年金等中長期激勵方式。
由用人單位負責落實。
三、引進創新團隊優惠政策
17、獎勵資助。
（1）對承擔我省重大科技項目、重大工程、重點建設項目，能突破產業關鍵共性技術難題，帶來重大經濟效益和社會效益的創新團隊，省政府給予100萬元—300萬元人民幣的獎勵；
（2）對掌握自主知識產權且在我省進行產業化、有望形成新的經濟增長點的創新團隊，省政府給予300萬元—500萬元人民幣的專項工作經費，當地政府給予一定配套經費。
由省委組織部，省發改委、省科技廳、省財政廳、省經貿委、省公務員局（省人力資源開發辦公室），各設區市委人才工作領導小組負責落實。省政府上述獎勵資助從省財政年度預安排人才專項經費2億元中列支，專項用於引進高層次創業創新人才補助。省委人才工作領導小組將入選名單發省財政廳，省財政廳根據有關標准將補助資金核撥給省引進人才服務中心，由該中心將資金撥付各有關單位，用人單位按照有關規定使用。當地政府負責落實其餘補助資金的發放。
四、引進台灣專家支持政策
18、專項經費支持。設立閩台專家產學研合作資金，對閩台專家合作開展技術攻關、技術轉移、學術交流等活動，給予一定的專項經費支持。
由省委組織部、省台辦，省科技廳、省財政廳、省經貿委負責落實。根據《中共福建省委組織部、福建省公務員局、福建省人民政府台灣事務辦公室等九部門關於做好引進台灣地區高層次人才有關工作的通知》（閩人發〔2010〕68號）有關規定，申請科研啟動經費、省青年科技人才創新項目、傑出青年科學基金項目、訪問研究和工作經費資助以及辦理稅收返還、安家補貼費等等。
19、項目支持。台灣專家申請或與我省專家聯合申請省、市科技項目的，給予優先立項。
由省科技廳、省發改委、省經貿委，各設區市委人才工作領導小組負責落實。
（1）鼓勵台灣企業或與企業合作共建重點實驗室、工程技術研究中心、企業技術中心等，並享受同等優惠政策。
（2）鼓勵台商和台資機構來閩創辦或合辦科技中介服務機構。對其從事技術轉讓、技術開發業務和與之相關的技術咨詢、技術服務業務取得的收入，免徵營業稅。
（3）加強在閩的對台科技產業合作基地建設，加大福建省科技合作計劃閩台科技合作項目的支持力度。對符合國家和省支持的，如低碳技術、新能源技術、動力電池、互聯網、生物醫葯、現代農業等新興產業領域的項目優先支持；對申請省自然科學基金項目的台灣籍在閩的科技人員給予優先支持。
20、聘請專家。聘請台灣專家擔任高校、職業院校、科研機構、文化場館、台商投資區、保稅物流園區、台灣農民創業園等單位、園區的管理職務或專家顧問。
由省委組織部、省台辦、省教育工作委員會，省公務員局（省人力資源開發辦公室）、省科技廳，各設區市委人才工作領導小組負責落實。根據《中共福建省委組織部、福建省公務員局、福建省人民政府台灣事務辦公室等九部門關於做好引進台灣地區高層次人才有關工作的通知》（閩人發〔2010〕68號）有關規定辦理。
五、居留和出入境
21、由省公務員局（省人力資源開發辦公室）、省公安廳負責落實。根據《福建省公務員局、福建省人力資源開發辦公室、福建省公安廳、福州海關轉發人力資源和社會保障部、公安部、海關總署關於海外高層次留學人才回國工作綠色通道有關入出境及居留便利問題的通知》（閩人發〔2010〕21號）等文件規定，由設區市公安機關出入境管理部門負責受理海外高層次人才永久居留手續、審批簽發居留許可和多次簽證。
（1）簡化引進高層次創業創新人才居留和出入境手續。引進高層次創業創新人才需在閩申請居留許可的，由就職的工作單位持引進高層次創業創新人才確認函件向省公務員局、省人力資源和社會保障廳申請辦理《外國專家證》或《外國人就業證》。公安機關在2個工作日內為引進高層次創業創新人才辦結簽證或居留許可：
①引進高層次創業創新人才申請簽證或居留許可，各設區市公安機關出入境管理部門憑省公安廳通知為其簽發2—5年多次入境有效F簽證或居留許可，簽發次數不限。
②引進高層次創業創新人才首次申請居留許可，必須由本人到公安機關辦理，再次申請可由工作單位代辦。
③引進高層次創業創新人才申請在閩居留、出入境等，各設區市公安局出入境管理部門主動給予方便，分別提供上門受理、上門送證，以及簽證和居留許可到期預告等服務。
（2）引進高層次創業創新人才申請在閩永久居留。可按國家有關規定，提供國務院所屬主管部、委、局或省人民政府出具的推薦函，向擬定居地的設區市公安局出入境管理部門申請《外國人永久居留證》，省、市兩級公安機關在30日內完成受理審核工作，上報公安部審批。
（3）引進高層次創業創新人才申請國籍。對引進高層次創業創新人才申請加入、恢復或退出中國國籍的，予以優先受理、審核上報。引進高層次創業創新人才的配偶和不滿18周歲的子女在閩申請簽證、居留許可或永久居留，與引進高層次創業創新人才享受同等待遇。
六、提供窗口服務
22、省引進人才服務中心設立引進人才服務窗口，為引進人才統一提供一站式服務（詳見《福建省引進高層次創業創新人才服務辦法》）。

4、什麼才是符合醫療衛生行業的人事薪酬

與實行編制管理的醫院不同，港大深圳醫院不再以級別定薪，而是以崗定薪，自主制定每個崗位的薪酬標准。為了替代編制在社保方面的優勢，港大深圳醫院還打破傳統的社會保障制度，對聘用人員實行以基本養老保險和年金制度為主要內容的養老保障。據悉，該院醫生平均年薪達56萬元，其中最高薪酬達到97萬元，高標準的薪酬也被內地醫生所羨慕。
「這種以崗定薪的薪酬體系以醫生的實力和貢獻為本，能激勵醫生努力提高醫術，為病人看好病，一切以病人為本。」港大深圳醫院內分泌科張醫生說。來到醫院的時候，醫院主管只對她提三個要求，一是對病人態度要好，二是服務質量要好，三是工作要開心。由於醫院實行崗位薪酬制度，醫生的收入僅僅與診療質量和崗位級別有關，而與看病數量、開葯多少、檢查多少「脫鉤」，有效地杜絕了過度醫療。「事實上，我來這里後總收入並不比我原來的高，但工作更有激情，收入也比較陽光、體面。」張醫生說。
與港大深圳醫院一樣，去年12月28日剛開業的南方醫科大學深圳醫院也進行「去行政化」和「去編制化」的改革。該院人事科相關負責人表示，由於醫院處於開業初期，薪酬制度尚未出台，但是醫院正落實以能力定崗、以崗定薪的分配製度。
評價臨床醫務人員不再看發表多少論文
醫生是整個醫療體系核心的資源，但此前這個關鍵群體的價值卻被大大低估，尤其是以編制和身份定收入，導致醫生薪酬待遇低，流失率高，全國各地都面臨兒科、精神科、急救等人才缺乏的問題。
在正在召開的全國兩會上，全國人大代表、上海市第六人民醫院院長、上海市糖尿病研究所所長賈偉平就建議，對於兒科、急救、麻醉等公益性比較強、經營效益又比較低的科室，必須以百姓看病感受、滿意度為重，大力扶持，改革醫院運行評價考核制度，在人事招聘中優先錄用，在績效考核中加以傾斜，提高這些科室醫務人員的待遇。全國人大代表、安徽省立醫院院長許戈良也建議，公立醫院要通過深層次改革解除捆綁在醫院、醫生身上不合理的考核指標和壓力，讓兒科、急救、麻醉等科室的人力短缺現象得到真正緩解。
作為全國醫改先行城市，2014年6月，深圳在國內首推以臨床指標為導向的醫療人才評價體系改革，對臨床醫生水平的高低，破除以職稱和科研論文為標准，而以手術量和手術難度作為新評價體系的主角。目前，該評價體系正在市屬公立醫院試點進行。
為了讓醫生「減負」，2015年9月，深圳出台了《深圳市醫療機構衛生專業技術人員評價指導意見》，根據該意見，對從事非醫學研究的衛生專業技術人員，淡化論文要求，注重實踐能力評價。對從事醫學研究的專業技術人員，注重實用型技術和創新能力評價。這意味著，今後，深圳評價醫務人員工作水平如何，不再看醫生發了多少論文，而是看臨床實踐能力。而且評價結果還將作為衛生專業技術人員引進、培養、崗位聘任和薪酬分配時的重要參考依據。
將提高緊缺人才的薪酬待遇
但除了新建醫院的試點外，其他公立醫院薪酬制度的改革目前似乎處於停滯不前的狀態。
「薪酬制度改革是人事制度改革的一個重要組成部分。」深圳市衛計委秘書處（醫改辦）處長李創說，深圳今年將完善公立醫院人事制度綜合配套改革試點方案，完善過渡期政策、崗位管理辦法、崗位設置方案和薪酬分配方案，並制定醫院管理團隊職業化建設實施方案，完善任期目標責任考核和問責制，完善醫院管理團隊工資分配辦法。他透露，今年將選擇1—2家市屬醫院推進人事制度綜合改革試點，「指導試點單位制定崗位管理辦法、崗位設置方案和薪酬分配方案」。
同時，還將促進醫療衛生人才價值提升，比如鼓勵醫療衛生機構自主制定實施激勵政策，提高兒科、精神科等緊缺醫療人才的薪酬待遇等。各類醫療衛生機構按照績效工資總量的5％統籌安排高層次人才專項經費，並逐年增加。公立醫院引進高層次人才的工資待遇由用人單位與其協議確定。
此外，對社康醫務人員的考核也以崗位工作數量、服務質量、行為規范、技術能力、醫德醫風和患者滿意度等為核心，考核結果與醫務人員的崗位聘用、個人薪酬掛鉤，並保障社康中心醫務人員的薪酬待遇不低於舉辦醫院同類同級醫務人員的平均水平。
「薪酬制度改革是要不斷探索和試點的，不能冒進去做。」深圳市眼科醫院醫務科科長莫勁松說。可以看到的是，即便面臨重重困難，深圳仍然打算從人事薪酬這塊硬骨頭下口，來突破深水區的醫改困局。
希望能幫到你！謝謝採納！

5、全國衛生人才專業技術證書是國家承認的嗎？

全國衛生人才專業技術證書國家承認。

衛生人才專業技術資格證書由人事局頒發人事部統一印製，人事部、衛生部用印的，該證書在全國范圍內有效。

衛生專業技術資格考試由衛生部人才交流中心負責報名、資格審核等全部考務工作。國家醫學考試中心、國家中醫葯管理局中醫師資格認證中心和國家計劃生育委員會分別負責西醫、中醫、計生部分專業的命題、組卷工作。

考試原則上每年進行一次，一般在五月中旬舉行。

適用經國家或有關部門批準的醫療衛生機構內，從事醫療、預防、保健、葯學、護理、其他衛生技術（以下簡稱「技術」）專業工作的人員。

(5)醫療保健人才擴展資料：

衛生專業技術初級資格考試報名條件

（一）基本條件

1、遵守中華人民共和國的憲法和法律；

2、具備良好的醫德醫風和敬業精神；

3、已實施住院醫師規范化培訓的醫療機構的醫師，參加中級資格考試，須取得該培訓合格證書。

（二）報考葯學、護理、其他衛生技術等專業初級資格者，除應具備（一）規定的基本條件外，還必須具備相應的學歷資歷。

報考葯（護、技）士者，需具備相應專業中專以上學歷。

報考葯（護、技）師者，具備下列條件之一：

1、中專畢業，從事葯（護、技）士工作滿5年；

2、大專畢業，見習期滿1年後，從事專業技術工作滿2年；

3、本科畢業，見習1年期滿；

4、研究生班結業或取得碩士學位者。

臨床醫學、預防醫學、全科醫學的初級專業技術資格考試已與執業醫師資格考試並軌，考試不開考。

6、全國醫葯衛生人才局的證書好不好？

我個人覺得很不錯的，無論是外觀還是受聘時候的考量，我覺得含金量還是不錯的，老闆看了都人前一亮，我們這邊很多月子中心老闆都願意收這證書的員工，就是供不應求

7、未來醫葯衛生人才應該具備怎樣的知識體系結構

衛生人才資源是衛生資源的重要組成部分，在醫療衛生事業發展中起著極其重要的作用。近幾年來，蒼南縣在加強農村衛生基礎設施建設方面取長足的發展和進步，自2008年以來，在各級各部門的大力幫助支持下，全縣36個建制鄉鎮衛生院，已經完成25家衛生院危舊房改造工程，同時，根據上級有關文件和精神，為所在建制鄉鎮衛生院一次性配齊「新六件」，農村醫療機構基礎設施和醫療設備條件跨越性提升，為多次得到省市主管部門的肯定和表揚。

但是，我縣衛生人才隊伍現狀還不能適應和滿足經濟社會發展和人民群眾日益增長的醫療衛生需求，存在的主要問題是：

1、衛生人才總量不足。根據浙江省提出的「衛生強省」戰略，到2010年，全省每千人醫生數要達到2.02人，每千人護士數要達到1.77人。而我縣每千人醫生數1.36人、每千人護士數是0.63人。個別衛生院和社區衛生服務站缺口大，甚至存在無執業醫師資格和執業護士資格的情況。

2、衛生人才隊伍素質不高。縣級醫療機構衛生專業技術人才看，高級、中級、初級技術人才比例為8：27：65，中高級人才比例明顯偏低，高層次優秀人才極度缺乏；而鄉鎮衛生院人才整體素質更為低下，全縣36個建制鄉鎮高級職稱1人，中級職稱28人，大專以上學歷260人，執業助理醫師以上資格394人（編制需求為750人）。鄉鎮衛生院由於體制和歷史遺留等原因，存在因招工、退伍軍人安置、家屬工等非衛技人員，致使許多鄉鎮衛生院為了開展醫療業務不得不聘用具有執業資格的臨時工，人員隊伍不穩定。

3、衛生人才配置不合理。衛生人才隊伍建設相對滯後，從知識結構上看，高級職稱人才偏少，高學歷人才比例不高，缺乏學科帶頭人；從崗位分布上看，檢驗、影像等輔助科室專業人才缺乏較為明顯，中醫葯人才比例嚴重不足；從人員分布上看，高學歷、高職稱人才主要集中在縣級醫療機構，而鄉鎮衛生院更為缺乏，甚至存在無資格上崗人員，造成人才資源分布失衡。

4、人員進入機制不暢。我縣衛生事業單位現行進人途徑主要有「公開招考」和「人才引進」兩種方式。「公開招考」是縣人事部門和衛生部門聯合向社會公開招聘考試，用人單位缺乏選人參與權和用人自主權，許多優秀畢業生因招聘時間長，被其它單位招走。2008年和2009年，衛生系統面向社會「公開招考」成功率僅為68.3%和69.1%，用人單位對公開招考人員滿意度不高。在「人才引進」上，缺乏吸引力的政策和工作環境。2009年，縣級醫療機構僅引進2名副高級人才，而中心衛生院引進高層次人才成功率幾乎為零。

對策及建議

1、加大投入力度，切實強化政府責任。一是完善財政投入機制。進一步明確政府在公共衛生工作中的主導地位，建立和完善與經濟水平相適應的經費保障機制，確保對衛生事業投入的增長不低於財政支出的增長幅度，確保衛生事業投入占同級財政支出的比例逐年有所提高。二是進一步加大對農村衛生事業的投入。在保證鄉鎮衛生院業務用房、醫療設備、公共衛生服務經費的同時，要加大對農村衛生人才經費的投入，並根據財力情況逐年增加。三是對縣、鄉（鎮）兩級醫療衛生機構要逐年增加差額撥款的比例，全面實施公共財政保障人員經費。

2、改革用人制度，暢通人員進入渠道。一是改革現行衛生人才招考制度和辦法。允許用人單位參與專業技能考核，對短缺專業人才的招考，應從實際需要出發確定報考條件，確保具備優秀專業素質的人才充實到我縣的衛生人才隊伍。二是在高層次人才引進上，協調有關部門盡量簡化手續，充分尊重用人單位的自主權，落實「用人單位選人，人事部門審查」的進人機制，建立起引進中、高級人才的「綠色通道」；對一些偏冷門的崗位要適當降低引進人才標准，以解決崗位緊缺現狀。三是對知名院校、全國「211」高校採取提前招收並免考辦法，提前發出招聘信息，對符合免考條件的人員，不管是本縣還是縣外畢業生，均採取提前簽訂協議，予以招錄並享受人才引進優惠政策，以逐步解決優秀人才、拔尖人才的儲備工作，努力改變我縣醫療衛生機構高素質、高水平人才缺乏的現狀。四是廣辟渠道，引導醫療衛生單位按照「不求所有、但求所用」的原則，樹立柔性引才引智理念，積極採取講學、兼職、短期聘用、技術合作、人才租賃等方式靈活引進優秀衛生人才，建立有利於人才注入的引才機制。

3、合理利用，盤活現有人才。人才隊伍建設的重點應著眼於現有在編在崗的專業技術人才的培養和使用上，發揮好他們的作用。一是培養現有人才。認真落實衛生專業技術人員參加繼續教育的有關規定，積極組織專業人才參加業務進修，促進知識更新，提升專業水平。要定期選派具有醫德高尚、技術精湛和較高學術素質的優秀中青年衛生技術骨幹到上級醫療機構或醫學高等院校進修學習，促使其快速成長。要努力培養一批有思想、懂業務、善經營、會管理，具有較強創新能力的復合型衛生管理人才。二是建立完善的衛生人才評價機制。加強衛生人才的考核和獎懲，規范衛生管理人才的推薦測評，規范專業技術人才的職稱評聘、執業資格注冊等制度，建立以能力和業績為導向的有利於優秀人才脫穎而出的評價機制。三是充分發揮高層次人才的作用。積極為高層次人才醫學科研、攻關創造條件，給予必要的經費支持。積極聽取高層次人才的意見和建議，不斷提高衛生決策的科學化、民主化水平。四是加強人才的合理流動。搭建人才合理流動平台，從上一級醫療機構中接受一批優秀醫務人員到我縣醫療機構，尤其是農村衛生院定期開展服務，幫助我縣衛生技術人員提高業務技術水平；加強醫療衛生單位的人才交流與合作，實現人才的合理流動，增強衛生系統醫務人員工作活力。

4、政策吸引，有效激勵人才。人才競爭的背後是體制、制度的競爭，出台優惠政策、提高人才待遇是留住人才、激勵人才的重要措施。一是盡快實行人事分配製度改革。鼓勵衛生事業單位實行績效工資、崗位工資與實際工資相分離，檔案工資只作為職工調離和退休時的工資依據，崗變薪變；在確定工資時應注重三個傾斜，即向臨床一線傾斜、向學科帶頭人傾斜、向有突出貢獻的人員傾斜；探索院長、學科帶頭人崗位年薪制。二是建立良好的人才競爭機制。在職稱評聘分開後，可實行高職低聘、低職高聘的動態管理機制，增強崗位競爭機制，對一些特別優秀，有管理才能的業務骨幹，可破格提拔任用，使他們多一份責任，又有了一份成就感、榮譽感，對其他人員也是一種帶動和激勵，其自身價值也得到了充分體現。三是縣政府要建立「衛生人才專項基金」，用於人才培養、醫療機構宣傳以及媒體發布人才需求信息等費用。四是是改善高層次人才的生活和工作條件，為其居住、家屬就業和子女就學等提供幫助，給予適當照顧，主動關心，使其想幹事，干成事，努力為人才營造良好的幹事環境。

8、中國醫療衛生人才網是什麼網？

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9、中國衛生人才網的簡介

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