1、都有哪些雙因素理論中的保健因素
D、薪水保健理論 就是如工百資這種基本的對員度工的付出 與保健理論對應的是 激勵理論 它是除工問資外的 如福利 津貼 補貼 帶薪休假等答 保健因素簡稱是「讓員工吃得飽的」，激勵因回素簡稱是讓員工「跑不了的」 這兩種因素合稱為「雙因素理答論」
2、根據雙因素理論，下列屬於保健因素的是（ ）
A
3、雙因素理論指什麼？
4、赫茲伯格的雙因素理論中,所謂保健因素一般指與工作環境有關的因素，其特點是
得不到則不滿意,得到則沒有不滿意
5、按雙因素理論，下列屬於保健因素的是 （ ）
D、薪水
保健理論 就是如工資這種基本的對員工百的付出
與保健理論對應的是 激勵理論 它是除度工資外的 如福利 津貼 補貼 帶薪休假等
保健因素簡稱專是「讓員工吃得飽的」，激勵因素簡稱是讓員工「跑不了的」
這兩種因素合稱為「雙因素理論」屬
6、根據雙因素理論，下列屬於保健因素的是？
A、公司的政策與管理
7、雙因素理論包含保健因素和激勵因素.你能舉出幾個兩種因素的例子嗎?
保健因素（環境）
薪 金
管理方式
地 位
安 全
工作環境
政策與行政管理
人際關系
激勵因素（工作本身）
工作本身
進 步
成長的可能性
責 任
成 就
8、赫茲伯格雙因素理論中的保健因素與激勵因素如何區分？（我總是分不清楚，最好能舉個例子，謝謝）
能保證不會引起不滿意百的就是保健因素, 能保證會引起滿意的是激勵因素.
比如說薪水度. 底薪能達到市場價位問的75%能保證不會引起不滿意. 但是絕對不能讓答員工達到滿意. 於是就有了獎金. 做得好, 拿得多. 獎金會讓員工感受到獎版勵先進, 勞有所得, 從而得到滿意.
因此權, 底薪就是保健因素, 獎金就是激勵因素.
9、在雙因素理論中（）體現的是保健因素
D、薪水 保健理論 就是如工抄資這種基本的對員工的付出 與保健理論對應的是 激勵理論 它是除工資襲外的 如福利 津貼 補貼 帶薪休假等 保健因素簡稱是「讓員工吃得飽知的」，激勵因素簡稱是讓員工「跑不了的」 這兩種因素合稱道為「雙因素理論」