1、保健品公司做311模式，員工提成怎麼算？
來新時代公司
2、一個小型的保健品公司，應該使用怎樣的績效考核制度
你這個問題太模糊了，一個小型的保健品公司，那是生產保健品的呢還是銷售保健品的啊？？？這是兩個完全不同的性質，因此採取的考核制度也是不一樣的。
要是生產型企業，那就要根據公司的目標，制定產量，分解產量；根據質量標准，進行責任劃分，考核質量。
要是銷售型的企業呢，那就要根據銷售目標，制定銷售任務，分解銷售任務，層層進行分解。銷售型的企業其實就不叫績效考核了，可以稱其為獎勵制度或獎勵辦法，也就是要制定好切實可行的提成方案，這是重中之重、
3、有誰知道，完美保健品直銷員的提成是多少？？謝謝
百分20 純屬賣產品 你想做呀
4、做無極限保健品銷售怎樣拿提成
河北紅葉商貿有限公司批發的產品很多，多數是保健品，
5、葯品和保健品業務提成
各個公司 應該不一樣
zwy_best的底百薪 應該是比較高的了
但提成點度低了點
有的企業 按照你的完成業績 底薪和提成點 都是變化的
賣得多知 底薪和提成點多高 最高可以達到道10%甚至以上
就是鼓勵多賣專多得 少賣少得
對於新老客戶 從營銷的角度講 應該有區別的 鼓勵開發新顧客屬嘛
6、做保健品銷售難嗎？提成是1萬按15%算，2萬按18%，一般是多少個點？
這個各家保健品的銷售提成不一樣的呵呵，我家的1W都能達到20%保守的說一下 呵呵