醫療保健福利

1、職工福利的分類

法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規和政策規定必須發生的福利項目，其特點是只要企業建立並存在，就有義務、有責任且必須按照國家統一規定的福利項目和支付標准支付，不受企業所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。法定福利包括：
① 社會保險。包括生育保險、養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。
② 法定節假日。按照1999年國務院令270號頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》，全年法定節假日為10天。
③ 特殊情況下的工資支付。是指除屬於社會保險，如病假工資或疾病救濟費（疾病津貼）、產假工資（生育津貼）之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。
④工資性津貼，包括上下班交通費補貼、洗理費、書報費等。
⑤ 工資總額外補貼項目：
A．計劃生育獨生子女補貼；
B．冬季取暖補貼。
補充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業自定的福利項目。企業補充福利項目的多少、標準的高低，在很大程度上要受到企業經濟效益和支付能力的影響以及企業出於自身某種目的的考慮。
補充福利的項目五花八門，可以見到的有：交通補貼；房租補助；免費住房；工作午餐；女工衛生費；通訊補助；互助會；職工生活困難補助；財產保險；人壽保險；法律顧問；心理咨詢；貸款擔保；內部優惠商品；搬家補助；子女醫療費補助等。 集體福利主要是指全部職工可以享受的公共福利設施。如職工集體生活設施，如職工食堂、托兒所、幼兒園等；集體文化體育設施，如圖書館、閱覽室、健身室、浴池、體育場（館）；醫療設施，如醫院、醫療室等。
個人福利是指在個人具備國家及所在企業規定的條件時可以享受的福利。如探親假、冬季取暖補貼、子女醫療補助、生活困難補助、房租補貼等。 1.經濟性福利
A．住房性福利：以成本價向員工出售住房，房租補貼等。
B．交通性福利：為員工免費購買公共汽車月票或地鐵月票，用班車接送員工上下班。
C．飲食性福利：免費供應午餐、慰問性的水果等。
D．教育培訓性福利：員工的脫產進修、短期培訓等。
E．醫療保健性福利：免費為員工進行例行體檢，或者打預防針等。
F．有薪節假：節日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。
G．文化旅遊性福利：為員工過生日而舉辦的活動，集體的旅遊，體育設施的購置。
H．金融性福利：為員工購買住房提供的低息貸款。
I．其他生活性福利：直接提供的工作服。
J．企業補充保險與商業保險：
補充保險包括補充養老保險、補充醫療保險等。
商業保險包括：
a．安全與健康保險：包括人壽保險、意外死亡與肢體殘傷保險、醫療保險、病假職業病療養、特殊工作津貼等；
b．養老保險金計劃；
c．家庭財產保險等。
2.非經濟性福利
企業提供的非經濟性福利，基本的目的在於全面改善員工的「工作生活質量」。這類福利形式包括：
A．咨詢性服務：比如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等。
B．保護性服務：平等就業權利保護（反性別、年齡歧視等）、隱私權保護等。
C．工作環境保護：比如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主化管理等。

2、全國總工會規定哪些福利可以有？

3、社會福利包括哪些方面

中國的社會福利包括：

1、對城市孤寡老人、符合供養條件的殘疾人和孤兒實行集中供養，對農村孤寡老人、符合供養條件的殘疾人和孤兒實行集中供養與分散供養相結合；

2、集中供養一般通過舉辦社會福利院、敬老院、療養院、兒童福利院等福利機構進行；

3、對於殘疾人，通過政府的優惠政策來興辦多種形式的社會福利企業，幫助適合參加勞動的殘疾人獲得就業機會。

中國的社會福利事業取得了很大的成就。截至2001年底，全國有政府舉辦的社會福利機構3327個，收養了19.1萬人；集體舉辦的社會福利機構3.5萬個，收養66.8萬人；

民辦社會福利機構934家，收養3.4萬人；社會福利企業3.8萬家，安置殘疾職工69.9萬人。此外,中國還通過發行社會福利彩票募集資金支持社會福利事業。2001年，福利事業共募集資金42億元。

(3)醫療保健福利擴展資料

中國社會福利的發展

清朝末年發生的資產階級改良主義的維新運動，宣揚西方資產階級自由、平等、博愛、民權的進步思想，西方的福利思想和福利主張開始在中國傳播。

中國資產階級民主革命的偉大先驅孫中山，把實現社會福利制度的理想通過自己的政治主張和革命實踐表現出來。辛亥革命後，中華民國臨時政府設置了內務部，掌管賑災、救貧、慈善等社會救濟和社會福利工作。政府、私人和外國教會辦的救濟福利事業，帶有恩賜觀點和人道主義思想。

中國共產黨成立以後，在國民黨統治地區領導了廣大工農運動，促進了勞動保護、勞動保險、救助貧困、保護婦女兒童等方面的福利思想的發展。在革命根據地則形成了一套以全心全意為人民服務為宗旨的關心人民群眾生活的福利思想。

4、德國的老年福利體系是什麼樣的，尤其是其老年醫療保健福利？

老年人需要護理照料和康復服務時可以選擇在家百、社區或養老機構接受服務。由護理保險公司根度據評估的情況支付大部分費用,個人問支付小部分或不在保險范圍的服務所產答生的費用,無支付能力老人的由政府支付。每內個老人無論貧富與貴賤在年輕時都為社會發展做出了貢獻,年老時享受養老服務是容他們的權利。

5、醫療福利有何意義？

<

6、合作醫療沒交不能領醫療健康福利嗎？

你好，是的，沒有交錢，是不可以享受待遇的

7、集體福利和職工福利的區別是什麼

集體福利和職工福利的區別
職工福利是給職工個人的福利，集體福利是給整個企業所有職工的福利。比如，企業自建食堂，就屬於集體福利；企業發雞蛋給員工個人帶回家持，就屬於職工福利。

企業所得稅方面，無論職工福利還是集體福利，都屬於職工福利費的范疇，在稅法規定的限額內扣除。但在視同銷售處理上卻不同。
《國家稅務總局關於企業處置資產所得稅處理問題的通知》（國稅函〔2008〕828號）第二條規定，企業將資產移送他人的下列情形，因資產所有權屬已發生改變而不屬於內部處置資產，應按規定視同銷售確定收入。如用於職工獎勵或福利。因此，企業將自產或外購的貨物用於職工福利的，應視同銷售。
國稅函〔2008〕828號文件第一條規定，企業發生下列情形的處置資產，除將資產轉移至境外以外，由於資產所有權屬在形式和實質上均不發生改變，可作為內部處置資產，不視同銷售確認收入，相關資產的計稅基礎延續計算。企業將自產或外購的貨物用於集體福利，因其所有權屬沒有發生改變，因此不視同銷售。
增值稅方面，職工福利與集體福利視同銷售政策是一致的。增值稅暫行條例實施細則第四條規定，單位或者個體工商戶的下列行為，視同銷售貨物：將自產、委託加工的貨物用於集體福利或者個人消費。因此企業將自產的貨物用於職工福利與集體福利，應視同銷售；企業將外購的貨物用於職工福利與集體福利，不視同銷售，須作進項稅額轉出。

8、集體福利和職工福利的區別是什麼？

職工福利： 福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。  

福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。

與員工的收人不同，福利一般不需納稅。由於這一原因，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。   

福利的內容很多，現行職工福利的內容大體可以分為4個部分：  

1、為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。  

2、為職工生活提供方便而建立的集體福利設施。如職工食堂、托兒所、理發室、浴室等。  

3、為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。  

4、興建職工宿舍等。   

集體福利： 集體福利是指以現金、實物等形式，對集體資產或集體資產產生的收益進行分配，集體成員人人享有的一種利益。  1、住房福利，是指國家為解決職工的住房問題，改善職工的住宿環境而採取的一系列的福利措施和補貼方式。  

2、交通福利，其具體形式有發放交通補貼，或用班車接送員工上下班等。  

3、飲食福利，指供應免費午餐或提供誤餐補貼、發放茶水、果品、點心等。  

4、教育培訓福利，其形式有教育補貼、送員工脫產進修等。  

5、醫療保健福利，有醫療保險，免費體檢、免費健身房或發放健身俱樂部會員卡等。  

6、有薪節假，除政府規定的假期：喪假、產假、婚假、病假、探親假以及陪產假外，有的公司還自己規定有一些假期：年假、輪班、培訓，而且大多公司都有有薪休假的政策。  

7、文化旅遊福利，如為員工過生日、集體郊遊和各種慶祝會、發放書報補貼等。  

集體福利有兩個顯著特點： 

1、是免費或優待（包括低廉收費），帶有補貼性。  

2、消費的形式是滿足廣大職工的共同需要，每個職工都有平等的使用權利，如職工宿舍、浴室、食堂等設施。