保健科護士招聘

1、疾病預防控制中心招聘護理崗位，我想知道具體會是怎麼樣的工作性質，是不是跟醫院一樣？

一、招聘的范圍對象(一)面向全國招聘的崗位，報考人員不受戶籍限制。(二)面向廣西招聘的崗位，報考人員生源地或常住戶口為廣西區。(三)面向防城港市招聘的崗位，報考人員生源地或常住戶口為防城港市。(四)面向東興市公開招聘目前在崗1999-2007年選拔到村級組織工作大中專畢業生的崗位，符合條件的報考人員不受戶籍限制。二、報考資格條件1、擁護黨的基本路線、方針、政策;2、遵守國家法律、法規和有關規章制度;3、清正廉潔，作風正派;4、身體健康，具有正常履行職責的身體條件;5、年齡18周歲以上，35周歲以下(1977年6月30日至1994年6月30日期間出生)，具有中級職稱以上的可放寬至40周歲(1972年6月30日後出生)。面向東興市范圍內招聘目前在崗1999-2007年選拔到村級組織工作大中專畢業生年齡放寬到45周歲(1967年6月30日後出生)。6、面向廣西、防城港市范圍招聘的職位，報考人員生源地或常住戶口必須與之對應，戶籍取得時間截止2012年6月30日。7、具備報考職位規定的其它資格條件(詳見《2012年東興市事業單位公開招聘綜合職位工作人員計劃表》、《東興市人民醫院公開招聘工作人員計劃表》、《東興市婦幼保健院公開招聘工作人員計劃表》《東興市疾病預防控制中心公開招聘工作人員計劃表》、《東興市防治艾滋病工作辦公室公開招聘工作人員計劃表》、《東興鎮衛生院公開招聘工作人員計劃表》、《江平中心衛生院公開招聘工作人員計劃表》、《馬路鎮衛生院公開招聘工作人員計》、《供符合免筆試人員報考職位計劃表》。表中計算基層工作年限時間截止2012年6月30日)。

2、請問 護士要參加 編制考試 都考什麼內容？

需要考內科、外科、技能考試和面試。

護士考編制要看以下方面的書和考試內容：

1、基礎知識

臨床常見病與多發病的病因、發病機制、病生理及常用葯物的葯理作用。

2、專業知識

常見病與多發病的臨床表現、治療原則、有關的並發症、護理。

3、相關專業知識

常用實驗室檢查、心電圖、X線等輔助檢查，一些特殊檢查、特殊治療。

4、專業實踐能力

護理學基礎的有關理論與操作。

護士執業資格考試包括專業實務和實踐能力兩個科目：

1、專業實務科目考查內容

運用與護理工作相關的知識，有效而安全地完成護理工作的能力。考試內容涉及與健康和疾病相關的醫學知識，基礎護理和技能，以及與護理相關的社會人文知識的臨床運用能力等。

2、實踐能力科目考查內容

運用護理專業知識和技能完成護理任務的能力。考試內容涉及疾病的臨床表現、治療原則、健康評估、護理程序及護理專業技術、健康教育等知識的臨床運用等。

(2)保健科護士招聘擴展資料

護士享有的權利

一、護士執業，有按照國家有關規定獲取工資報酬、享受福利待遇、參加社會保險的權利。任何單位或者個人不得剋扣護士工資，降低或者取消護士福利等待遇。

二、護士執業，有獲得與其所從事的護理工作相適應的衛生防護、醫療保健服務的權利。從事直接接觸有毒有害物質、有感染傳染病危險工作的護士，有依照有關法律、行政法規的規定接受職業健康監護的權利；患職業病的，有依照有關法律、行政法規的規定獲得賠償的權利。

三、護士有按照國家有關規定獲得與本人業務能力和學術水平相應的專業技術職務、職稱的權利；有參加專業培訓、從事學術研究和交流、參加行業協會和專業學術團體的權利。

四、護士有獲得疾病診療、護理相關信息的權利和其他與履行護理職責相關的權利，可以對醫療衛生機構和衛生主管部門的工作提出意見和建議。

3、芙蓉公寓綜合門診部招聘護士

建議上福瑞醫生人才網發布，都是免費的，很快就找到合適的人了

4、學護士有前途嗎

好不好應該從兩方面考慮。
一方面是從護士這個職業來說。大家都說護士是白衣天使，但是現在在很多醫院都存在這樣的情況，病人及家屬有氣的時候都往護士身上撒氣，大家都覺得護士是個很神聖的職業，卻往往在現實生活中很少尊重護士的人格，另外，護士這個職業需要一定的專業知識和技術為基礎，始終保持慎獨的精神。護士的工作和病人的健康息息相關，在現代護理理念中我們不光要對病人的身體進行護理，更是要對病人的心理進行護理。護士這個職業就決定了我們在護理的過程中不能以絲懈怠，那樣不但是會給病人帶來痛苦，也會對自己帶來不好的後果。
另一方面要從自身來看。如果自己不喜歡護士這個行業，自然很難對這個職業產生興趣。護士的工資不高，工作量大（我看了前面有人說護士的工作量不大的，我很不贊同，我們經常忙起來連吃午飯的時間都被佔用的了），而且責任也重大，節假日不能正常休息，經常倒夜班，不能隨心所欲的陪家人或者朋友，有突發公共事件可能隨時加班，有時可能盡心盡職還得不到病人或家屬的理解，經常把委屈往肚裡吞,臟累繁瑣也是護士工作的特徵……如果自己沒做好這方面的思想准備，而對這個職業抱有幻想的話，我勸你最好還是考慮其他的工作。

5、我們這邊婦幼保健院要招護士，一般考試會考什麼樣的內容？是偏於婦科兒科嗎？

當然要考那些婦兒科的東西。
還有護理基礎要會背，比如知配皮試液什麼的也要會背。
至於重點什麼的你自己去網上搜一下，有很多的，設置會有書上沒有的重點題。
要是一點一點打出來絕對不可能的，多見題和常見病例要多看，很容易出。
還有就是那些數字題，就是需要記很多數據的題，基本都要記熟，就算考試用不到以後到了道醫院也絕對用得到。
婦兒科我感覺都很簡單，內科里的重點比較多，要多看，外科還好一些，但是也有要背專的，自己感覺就可以了，我考試的時候就是自己感覺會出的就都背了。
常用葯也要記熟，縮寫也要記熟甚至會背，屬醫生的醫囑單一般都是用縮寫，所以不會縮寫會很麻煩的，特別是現在父母都比較溺愛孩子，搞錯了會很麻煩，不，是非常麻煩！
要說的就這些了，只是一點點建議。
樓主加油！

6、大專護士帶編制工資表

非編制護士，就是合同護士（聘用護士）的同工同酬問題，是中國護理的一個焦點問題，也是很多合同護士所關心的。我國解放後首部護士護理工作法規《護士條例》從2008年5月12日起正式實施，標志著護士管理工作進入法制化軌道。對於目前很多醫院存在的合同制護士與正式編制護士同工不同酬的突出問題，條例給予了明確規定兩者要實行同工同酬。
過去的勞動法，沒有將事業單位列入適用范圍，使得醫院這樣的事業單位脫離於勞動法之外，發生勞動爭議，法院也難以受理。而現在新的勞動法草案已經解決了這個問題，《勞動法》第四十六條明確規定，「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬」。也就是說勞動法中規定的同工同酬原則也將完全適用於醫院中的聘用護士，合同護士。今後,不管是有正式編制的護士,還是沒有正式編制的合同制護士,都將實行同工同酬。
一、目前我省編外護士的職業現狀及工資待遇
自今年《護士條例》實施以來，各大、中醫院都為聘用編外護士繳納了各種保險，但獎金、休假、進修學習等福利待遇還沒到位。部分省級和市級醫院，把原來在本院工作的聘用制和臨時工護士和其他工作人員的勞動關系都轉到了當地的勞務輸出公司。有的原在這些醫院工作多年的人員養老金和其他保險統統未交，現在全部從零開始，不管工齡長短和學歷高低，工資待遇連當地的最低工資保證額都達不到。他們在醫院工作與醫院不存在勞動關系。今後，這些醫院如果出現醫療事故，與醫院是沒有關系的，因為這些人不是本醫院的人。大大打擊她們的積極性。試想，編外護士都在一線工作，幾乎病房值夜班的都是編外護士，卻成了「二等公民」，他們的心理能平衡嗎？會努力工作嗎？能愛崗敬業嗎？在他們的手下會有高水平的護理質量和醫療安全嗎？
目前護理人員的配置無法滿足病人應享受的權利，護理人員的配置1978年由衛生部編為病床與護士比例為1∶0.4，醫護比為1∶2，設編與國際標准相比偏低。由於配置不足，護士每天忙於執行醫囑和治療性工作，而患者的生活護理、基礎護理工作主要是靠護工，對危重病人的護理帶來了安全的隱患。
據調查，10%的住院患者的治療效果不佳，是因護理效果不佳所導致。護士因不足報酬、不良工作條件、不足的培訓和資質導致對工作不滿意，而產生倦怠感，再加上大醫院存在同工不同酬現象，合同工和在編護士薪酬相差較大，我們山東濟南，在多家省部級醫院中，編外護士占護士總數的三分之一左右。她們只能領到正式護士一半的工資。有的甚至沒有醫療、養老等保險。而在大城市，有些護理的待遇甚至比保姆還低。她們的月工資是當地最低工資標准720元，交納各種保險後還剩600元，獎金拿得最多的僅是正式護士的60%，月收入是在編護士的一半，享受不到與正式護士相同的福利待遇，如沒有保健費、公休假。大城市醫院在招收護士時注重高學歷，學歷不高的護士不能進入大醫院，但又不願意進社區和農村基層醫院，從業的護士認為工作太累，致使每年離開護士行業的護士佔到20%。
1992年的諾貝爾經濟學獎得主貝克爾，當年的博士論文的題目就叫《歧視經濟學》，他說：「歧視是指一個經濟主體為了不與自己所排斥的特定人群進行交易或訂立合同而准備付出的一筆費用。」他還強調：「歧視在經濟上不僅對那些受歧視的人有害，而且對實施歧視的人也同樣有害。」護士同工不同酬同樣在傷害醫院。據了解，護士緊缺除了讓護士承擔更多的工作，對病人也是一個危險信號。美國一項研究發現，病人死亡率與護士照顧人數有關，若一名護士照顧病人數為4-6人，病人死亡率高於14%；如果照顧人數增加到8人，病人死亡率會升至三成。也就是說，一個護士每多照顧一個病人，病人死亡率就升高7%。
二、關於加快公立醫院編外護士同工同酬的幾點建議
編外護士同工同酬的問題已經被呼籲多年，但是在很多醫院仍然沒有得到解決，關鍵還在於管理者的認識和決心。更深層的問題是體制問題。應該強調的是，同工同酬是編外護士應有的權利。現提出幾點建議：
1、政府應加大對公立醫院的投入，特別是對醫院的編制應有硬性規定，上級部門要加強監督。各大醫院領導每年都到衛生行政部門要編制，但護士編制總是幾個，正式編制的護士和大夫的比例達到1：4，或1：5。近年來隨著醫院的發展，不管是床位數還是醫護比例，都需要大量的護理工作者到臨床一線工作，上級主管部門給的編制滿足不了臨床需要，醫院只好到社會上招聘待業的護士，醫院為了節約開支，不願意實行同工同酬，可見正是體制的原因，把護士劃成三六九等。按現行的勞動法規定，只要有護士執業證書，就應該享受與其他護士同樣的待遇。這樣才能使得護士隊伍處於良性發展，穩定護士這個弱勢群體同時，提高了醫院的醫療質量。
2、就目前的編內編外護士的工資待遇現狀，各級勞動、衛生主管部門要根據《勞動法》和《護士條例》加大對各醫院的監督。編外護士是個弱勢群體，雖然待遇低，但不敢去維權，合同期簽的短，隨時都有下崗的可能，她們有的成家有小孩，連保姆費都支付不起，應該提高她們的工資標准，她們是社會的最底層，付出的辛苦和得到回報不成正比，護士的職業生涯只有二十年，她們把青春都獻給醫學事業，卻得不到社會的認可。建議各醫療機構最少要發給她們和編內護士同樣的獎金，享受同樣的年休假，探親假。社會上的勞務輸出公司應提高她們的工資標准，必須高於當地最低工資標准。難道受過正規教育的護士，連個保姆的工資都達不到，今後誰還學護士這個專業。白衣天使的隊伍中不能缺少這個群體。
3、要重視護理工作在醫療工作的重要性，利用工會組織和護理學會幫助她們維權。根據護士從業年限學歷及職稱，進行工資分級管理，給予他們晉升職稱的機會，根據不同的職稱學歷拿不同的工資，鼓勵他們積極上進，學習進修。對她們未簽合同之前，長期在同一單位工作的時間，向當地勞動保障監督部門投訴，給她們補交託欠的各種保險費，為她們創造良好的工作環境。盡快配備衛生部要求的護士與床位比例，大夫與護士比例，減輕護士的負擔，在護理為病人提供人格尊重時應為護士提供人格尊重；改善社會從業環境，提高待遇，從待遇上解決合同護士與在編護士的同工同酬，喚起社會對這群體的關注。

7、婦幼保健院護理操作考什麼？

其實主要是看你臨時發揮能力了，我以前每次都考試時候最差考的就是太過於緊張，輕松點當平時一樣，把婦科兒科的基礎看一下，但如果自己基礎打得還好的以前相信你能行的··加油

8、本科護士除了去醫院工作還有別的出路嗎？

一般來說，護士專業性強，相關專業少真的很少。你可以根據你的情況做選擇：比如有些器械代理商喜歡招手術室的護士當器械代理，一些母嬰機構會招聘兒科婦科相關的護士，一些保健機構也都招聘護士，或者也可以考慮當葯代。具體你可以網上找找。還有就是考研當老師。考公務員，當然了，護理專業的公務員一般是公安監獄系統的、一般只招男性。專業不限的公務員報的人又人山人海，亞歷山大呀。
其他，看看你的專長和興趣愛好了，我的一些護理同學，學長，學弟除了當護士的，有當記者的，開淘寶的，醫葯代表，器械代理商，做平面設計的，當老師的，考上公務員的......