1、保健品銷售經理招聘是傳銷嗎
直銷和傳銷呢，很多普通人是分不清的！所以國家來給咱們老百姓區別！
在國內，運用直銷（倍增=超過三代）模式的就兩種，直銷和傳銷！有直銷牌照的就是合法直銷，沒有的就是非法傳銷！可以去搜一下：國家商務部直銷行業管理信息系統，查看直銷名單！
2、明天去面試一家保健品公司的總經理助理,本人對保健品不怎麼太了解不知道該怎麼說，希望大家幫幫忙
你不用了解啊，去了就是先給你培訓，然後去做銷售...
保健品公司要個毛助理啊，除了老闆以外都是銷售人員，但凡去的人都要
3、怎樣做好保健品銷售工作？
你好，復保健品銷售牽涉面太廣，個人以為重點在於下面幾項。
第一，尋找需求，老年人真正的需求並不僅僅是保健，還有交流、親情、關懷以及長時間對銷售員的疼愛制。做保健品有三個層次，一個做觀念，一個做感情，一個做產品。而做的最好的莫過於感情，提供優質的服務，對顧客就像對待親人一樣，然後是做觀念，最後是做產品做專業。
第二，徵求自己的內心。目前保健品畢竟魚龍混雜，一些心態好或者善良的人士內心有強烈的反感虛假欺騙老人，他們百具有強烈的同情心，這本來是銷售的最高境界，是做好銷售的最佳途徑。可是由於平台不好，產品不好，或者公司文化不好，導致自己有愧疚感。反而成為阻力度。
是為了掙錢還是真正的為了顧客著想決定你能否做好和是否會轉化公司以及行業。只有內心對公司、對產品、對顧客、對自己充滿認可的銷售員才能知做到最好。
第三，學會帶團隊。任何個人都是渺小的，只有團隊才是強大的，一個人的力量總是不夠，要學會管理人才、打造道人才、成就自己的系統團隊，讓你的團隊發展好你才能做到更好。
4、如何才能成為一位優秀的保健品營銷團隊管理者？
就是一個領頭人,首先是一個管來理團隊，沒有一個合格的團隊管理者，是不可能有良好業績和發展前途的。管理學界有一個著名的管理寓言就是：一頭獅子帶領一群羊能夠打敗一頭羊領導的一群獅子。這個道理人人都明白，可是在挑選這個領頭人的時候，不同的管理者對其要求就千差萬別，這就是有些經銷商和企業源在兩年內更換5、6個項目操盤者的原因。其實對一個銷售實戰管理者來說，最基本的素質就是：了解產品銷售具體操作的過程。最重要的素質就是：做言起行的執行力。針對不同崗位的附加素質大概如下：最基礎的社區銷售工作主管要能夠身體力行，起早貪黑：多個小隊伍的區域經理要具有一定的日常工作激勵技巧培訓能力；企業銷售總監銷售經理則還要具備一定的市場統籌策劃能力；產品招商銷售經理則要具有對營銷模式的條理分析和指導能力。許多企業主和經銷商喜歡聘用有業內知名企業經歷的管理者，這無可厚非，但決不能脫離企業產品營銷模式的異同。
5、我老婆是做保健品銷售的。剛進公司肯定要背資料。我老婆不想背 就主動勾引她們經理上床。剛去公司只要十
你已經戴綠帽子了。朋友，別傻，分了吧！
6、我在一家保健品公司做銷售，經理讓我說說2011年的目標計劃以及今年的想法，時間5分鍾
今年的目標是堅定不移的執行公司的市場佔領計劃。以群眾為基礎；集中優勢兵力，對市場進行逐一擊破，然後以點帶面；不以銷量為目標，而是以造成市場影響力為主要任務；客戶群體以農村為主，以農村包圍城市。堅決擁護公司的戰略方針。
7、我是做保健品銷售的，但我的經理說我不適合做銷售，
有的學歷多大？你的優點是什麼？
銷售注重口才！
去買本練口才的書，先把口才搞上去
其次是，有態度問題，先找出自己的優點把優點最大化！
銷售說難不難，主要是口才和心態！！
8、現在我面臨一份新的銷售工作 而我只有很短和很少銷售經驗 怎樣快速獲得銷售經驗 比如保健品銷售經理
最快速的就是找有經驗的人聊天，或者和他們一起拜訪客戶，最重要的還是對你的保健品專業知識了解，因為對產品了解才是你技能的基石。
另外輪到接觸客戶了，要更多的更廣泛的接觸客戶，不怕遇到問題，只有看到問題，才能找到解決的方法，才能快速的進步，
成功是屬於你的，只要你勇往向前。