大保健福利

1、集體福利和職工福利的區別是什麼

集體福利和職工福利的區別
職工福利是給職工個人的福利，集體福利是給整個企業所有職工的福利。比如，企業自建食堂，就屬於集體福利；企業發雞蛋給員工個人帶回家持，就屬於職工福利。

企業所得稅方面，無論職工福利還是集體福利，都屬於職工福利費的范疇，在稅法規定的限額內扣除。但在視同銷售處理上卻不同。
《國家稅務總局關於企業處置資產所得稅處理問題的通知》（國稅函〔2008〕828號）第二條規定，企業將資產移送他人的下列情形，因資產所有權屬已發生改變而不屬於內部處置資產，應按規定視同銷售確定收入。如用於職工獎勵或福利。因此，企業將自產或外購的貨物用於職工福利的，應視同銷售。
國稅函〔2008〕828號文件第一條規定，企業發生下列情形的處置資產，除將資產轉移至境外以外，由於資產所有權屬在形式和實質上均不發生改變，可作為內部處置資產，不視同銷售確認收入，相關資產的計稅基礎延續計算。企業將自產或外購的貨物用於集體福利，因其所有權屬沒有發生改變，因此不視同銷售。
增值稅方面，職工福利與集體福利視同銷售政策是一致的。增值稅暫行條例實施細則第四條規定，單位或者個體工商戶的下列行為，視同銷售貨物：將自產、委託加工的貨物用於集體福利或者個人消費。因此企業將自產的貨物用於職工福利與集體福利，應視同銷售；企業將外購的貨物用於職工福利與集體福利，不視同銷售，須作進項稅額轉出。

2、職工集體福利的項目包括哪幾大類

1、住房福利，是指國家為解決職工的住房問題，改善職工的住宿環境而採取的一系列的福利措施和補貼方式。

2、交通福利，其具體形式有發放交通補貼，或用班車接送員工上下班等。

3、飲食福利，指供應免費午餐或提供誤餐補貼、發放茶水、果品、點心等。

4、教育培訓福利，其形式有教育補貼、送員工脫產進修等。

5、醫療保健福利，有醫療保險，免費體檢、免費健身房或發放健身俱樂部會員卡等。

6、有薪節假，除政府規定的假期：喪假、產假、婚假、病假、探親假以及陪產假外，有的公司還自己規定有一些假期：年假、輪班、培訓，而且大多公司都有有薪休假的政策。

7、文化旅遊福利，如為員工過生日、集體郊遊和各種慶祝會、發放書報補貼等。

(2)大保健福利擴展資料

職工福利基金是指國營企業用於改善職工生活設施、公共消費、醫療保險等方面的資金。職工福利基金的具體使用范圍有：

1、職工及家屬的醫療費及醫療設施；

2、職工生活困難補助；

3、職工洗理及幼托設施和工作人員的工資補助，食堂炊事用具的購置、修理費用等；

4、職工教育、俱樂部以及子弟中小學等方面的開支；

5、為了改善職工生活，企業經辦農副業生產的開辦費和虧損補貼；

6、按照國家規定由職工福利基金開支的其他支出。

3、員工福利都包括哪些，用什麼方式比較好

　現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，採用的非現金形式的報酬，因此，本系統中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的，摺合成金額後進行展示的。
職工福利待遇包括：

基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。
綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現金支持。

年終獎金 —— 農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年。

銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務後的獎勵。

獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。

醫療保險 —— 參加社會統籌福利保險及大病保險。

退休金計劃 —— 積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。

其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。

休假制度 —— 鼓勵員工在工作之餘充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

國家規定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規定的。

4、集體福利和職工福利的區別是什麼？

職工福利： 福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。  

福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。

與員工的收人不同，福利一般不需納稅。由於這一原因，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。   

福利的內容很多，現行職工福利的內容大體可以分為4個部分：  

1、為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。  

2、為職工生活提供方便而建立的集體福利設施。如職工食堂、托兒所、理發室、浴室等。  

3、為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。  

4、興建職工宿舍等。   

集體福利： 集體福利是指以現金、實物等形式，對集體資產或集體資產產生的收益進行分配，集體成員人人享有的一種利益。  1、住房福利，是指國家為解決職工的住房問題，改善職工的住宿環境而採取的一系列的福利措施和補貼方式。  

2、交通福利，其具體形式有發放交通補貼，或用班車接送員工上下班等。  

3、飲食福利，指供應免費午餐或提供誤餐補貼、發放茶水、果品、點心等。  

4、教育培訓福利，其形式有教育補貼、送員工脫產進修等。  

5、醫療保健福利，有醫療保險，免費體檢、免費健身房或發放健身俱樂部會員卡等。  

6、有薪節假，除政府規定的假期：喪假、產假、婚假、病假、探親假以及陪產假外，有的公司還自己規定有一些假期：年假、輪班、培訓，而且大多公司都有有薪休假的政策。  

7、文化旅遊福利，如為員工過生日、集體郊遊和各種慶祝會、發放書報補貼等。  

集體福利有兩個顯著特點： 

1、是免費或優待（包括低廉收費），帶有補貼性。  

2、消費的形式是滿足廣大職工的共同需要，每個職工都有平等的使用權利，如職工宿舍、浴室、食堂等設施。

5、挪威有哪些福利？

1、教育：無學費之憂，不會勤工儉學 

挪威實行從幼兒教育、義務制教育直至大學教育的終身免費教育制度。

1998年起，挪威實行十年制義務教育。挪威的大學大多是公立學校，統統不要錢。1999年挪威政府的教育經費約占政府開支的13.6%。

2、就業：不擔心失業，不擔心收入差距 

凡是「曾經工作過」或「曾有過最低收入」的人，都可以享有失業津貼。

在挪威，男女在工資上差別不大，藍領跟白領稅後也差不多，老闆和打工仔沒有太大的貧富差距。

3、育兒：生孩子、養孩子沒有負擔 

在挪威，生育費用是全部免費的。 孩子出生之後，母親可以選擇42周的全額工薪產假，或52周的78%工薪產假。父親享有4周產假。

挪威還對家庭子女的贍養給予補貼，孩子越多，補助標准就越高。

4、醫療：無看病難看病貴之憂 

在醫療保健方面，挪威政府的努力目標是每個人都可以接受高質量的醫療服務。患者對全科、專科和心理科醫生支付一部分費用，另一部分由和市政府支付，住院是全部免費的。

任何領薪者都享有病假津貼的權利。從病假的第1天到第15天，由僱主單位承擔所有的費用，從第16天開始由「國民保險」來承擔今後的全部費用 。

6、公司的福利怎樣才叫好

每年的年終，各項目工作接近尾聲，員工辛苦了一年，也打算利用春節假期，好好休息。各企業為了答謝公司員工勤勞工作，一般的都會在年終向員工們發一些福利禮品。同時也激勵員工們能在即將到來的新的一年更加努力，為公司作出更大的貢獻，可是在發的過程中要注意一些問題，否則會收不到理想的效果。 年終福利為哪般？ 福利是員工薪酬的重要組成部分，年終福利又是年度福利的重要構成，因此，很多企業的年終福利往往也是比較「客觀」，讓員工充滿了期待。 企業為什麼要發年終福利，其實和年終獎一樣，無非是為了對員工一年以來的工作「表示表示」，歸根結底還是為了激勵員工，希望他們能珍惜工作機會，對公司心存感激，在來年繼續大幹一場。 年終福利發給誰？ 在企業管理的早期，一般認為福利是普惠制的，即只要在公司里正常工作，每位員工都能不附帶任何條件地享受企業的福利，在這種管理思想之下，福利其實是一種保健因素。 隨著社會的進步，管理理論也得到了不斷發展，特別是知識型工作者的興起，對傳統管理手段產生了巨大沖擊。在福利管理上，也產生了新的變化。越來越多的企業傾向於放棄「普惠制」而實施「差別對待」，區分了經理層和普通員工的福利組合、區分了不同類別員工的福利組合，例如：對銷售人員、技術人員和職能管理人員的福利待遇差別對待等。 年終福利發什麼？ 說到福利的具體內容，不得不提彈性福利。彈性福利以其組合的多樣性贏得了學術界和員工的廣泛推崇，然而，彈性福利制度卻也存在先天性缺陷，即設計過程比較繁瑣、只適用於員工規模較大的企業(因為小企業一旦採取彈性福利制度，就會喪失「集中采購」的議價能力)、管理與維護成本比較高，等等。正因為如此，目前推行彈性福利的企業尤其是中小企業，其實並不多見，現金福利和非現金福利仍然是絕大多數公司的選擇。 對於年終福利而言，大部分企業的主要採取的是非現金福利方式，比如年貨、服裝，也有部分企業還在此之外會增加一些現金福利，如購物卡、春節紅包，其實，這些大多屬於傳統型福利項目，缺乏新意，員工每年年終獲得的福利都是一樣的，往往會降低激勵的效果。很多情況下，HR如果為員工提供一些「驚喜」的福利項目，往往能收到出其不意的效果！比如，以前每年都是發年貨的公司，突然在某一年向員工提供了商業性的健康保險，或者是發放一些適用於普通家庭的健身設備，如一副高檔羽毛球拍、一張健身卡，等等。 公司提供福利的目的是對員工形成一定的激勵，既然是激勵，就應該以滿足員工的需要為前提，如果公司發放的福利是員工所不需要的，那麼就無法起到激勵的效果，這樣的年終福利就是失敗的！根據調查統計來看，在讓公司人最感到貼心的福利調查中，旅遊的票數遙遙領先。除旅遊之外，普遍受到公司人青睞的福利方式包括假期、蛋糕、鮮花、紅包等，還有購物卡以及電影票。而這些福利項目當中，很多企業是沒有採用的，可見，企業和員工在福利項目上的存在結構性偏差。企業的年終福利如果真的想做到大部分員工滿意，還需要對員工的需求做深入的調研與分析。 一般來說，可從以下四個方面進行考慮： 第一，企業年終員工發福利禮品可根據企業性質為員工選擇送什麼禮品好。 如果企業主營項目是一些對員工身體健康有影響的工作，以年終向員工發放福利禮品時，可以選擇一些養生保健方面的營養品或 養生保健方面的一些電器，象養生足浴器之類的產品。 第二，企業年終員工福利禮品可選擇一些新奇特產品來作為年終福利禮品。 企業發員工年終福利禮品盡可能的選取一些新穎奇特的產品來發放。

7、俄羅斯都有哪些福利要真實的回答

1，全民公費醫療。僅僅是俄羅斯的社會福利，就令人驚訝。在中國，享有公費醫療的，僅僅是政府公務員或少數國營企事業單位職工。即便在部分發達國家，全民保健也還是奮斗中的目標。然而，在俄羅斯，民眾卻人人享有免費醫療，不管工人、農民、還是無業者，只要是俄羅斯公民，就一律享有公費醫療。

2，免費教育。即便是在經濟最困難的時候，俄羅斯也沒有停止實施義務教育制度，正所謂「再窮不能窮教育」。在俄羅斯，孩子上學，一律免費，連教科書，都由學校無償提供。非但如此，所有學校，每天都免費向學生供應一頓豐盛的早餐或午餐。

3，全民公費醫療。僅僅是俄羅斯的社會福利，就令人驚訝。俄羅斯人還享受許多令中國人羨慕的福利。比如，居民住房不收費，即便開始了住房改革，即把公有住宅轉給私人，政府仍然規定，人均18平方米以下的部分無償轉給個人，18平方米以上部分也只收很少的錢。

4、又比如，自來水、熱水（每天24小時供應）、供暖，從來不收費，索性連水表都省了，以致於俄羅斯公民根本不知「水表」為何物。僅對天然氣和電，有極低收費，然而，這種收費，對居民來說，根本就算不上開支。綜合全部社會福利，包括對住宅和物業管理的補貼，2003年，俄羅斯社會福利政策耗資2.8萬億盧布，相當於政府全部預算的68%。

8、公司福利都包含什麼？

傳統上的福利待遇，一般指現在勞動法所規定的勞動保障和社會保障。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，採用的非現金形式的報酬，因此，本系統中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的，摺合成金額後進行展示的。

公司福利如下：

1、社會保險福利，養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業年金等。

2、住房福利，公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。

3、帶薪休假福利，國家法定節假日、婚喪假、產假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。

4、費用福利，為員工發放節日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫療衛生費、回族補貼、獨子費、婦女衛生費和節日慰問物品，並提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛生保護福利等。

5、其他福利，提供教育培訓的機會、提供良好的辦公場所、創造良好的企業文化氛圍、授予員工各種榮譽稱號等。

9、什麼是福利性分配？

福利性分配，是指政府為社會成員舉辦的各種公益性事業及為各類殘疾人、生活無保障人員提供的社會保障。換句話說，是指除工資、社會救濟以外，社會（包括企業、市業單位）為其成員提供的各種福利性補貼、舉辦的各種福利事業。

不是。

福利性分配一般包括現金援助和直接服務。現金援助通過社會保險、社會救助和收入補貼等形式實現；直接服務通過興辦各類社會福利機構和設施實現。

主要內容有：醫療衛生服務、文化教育服務、勞動就業服務、住宅服務、孤老殘幼服務、殘疾康復服務、犯罪矯治及感化服務（見矯治社會工作）、（見感化教育）、心理衛生服務、公共福利服務等。

服務對象包括老年人、殘疾人、婦女、兒童、青少年、軍人及其家屬、貧困者，以及其他需要幫助的社會成員和家庭等。服務的形式有人力、物力、財力的幫助，包括國家、集體、個人興辦的社會福利事業的收養、社區服務、家庭服務、個案服務、群體服務等。

(9)大保健福利擴展資料：

當前，我國社會事業取得了巨大進步，社會福利水平得到較大提升。但毋庸諱言，作為世界最大的發展中國家，我國社會福利水平與發達國家相比仍有較大差距，人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾還很突出。

要實現社會福利水平持續提升、人民生活持續改善，就必須使社會福利水平與經濟發展水平和財力狀況相適應，實現經濟發展和民生改善良性循環。如果脫離發展實際和財政能力一味提升福利水平，不僅難以持續，還會制約經濟社會健康發展，最終損害廣大人民群眾的根本利益。

在處理好福利提升與經濟社會發展水平、短期福利與長期福利等關系的基礎上大力發展社會事業，建立健全與我國國情國力相適應的福利制度，逐步提升福利水平，讓人民群眾得到看得見、摸得著的實惠。

同時，加強對群眾預期的管理，通過務實宣傳和正確引導，使人民群眾對我國福利水平改善和提高有較為合理的期望，認識到福利水平提升是一個長期、漸進的過程，不能不顧國情國力盲目追求過高福利。

參考資料來源：網路-社會福利參考資料來源：人民網-人民日報熱點辨析：脫離發展實際的高福利要不得

10、德國的老年福利體系是什麼樣的，尤其是其老年醫療保健福利？

老年人需要護理照料和康復服務時可以選擇在家百、社區或養老機構接受服務。由護理保險公司根度據評估的情況支付大部分費用,個人問支付小部分或不在保險范圍的服務所產答生的費用,無支付能力老人的由政府支付。每內個老人無論貧富與貴賤在年輕時都為社會發展做出了貢獻,年老時享受養老服務是容他們的權利。