1、酒店招聘應該怎麼做?
第一次求職面試時許多人面對生平頭一遭的求職與面試難免會心慌意亂。
如果這時鎮靜心態，注意儀態，穿著得體，面試時就能脫穎而出。
一、裁剪合宜、簡單大方的套裝，比兩件式上下身搭配或洋裝更能建立權威感與專業感，而女士下身應以裙裝為主，如穿長褲，應選擇質料柔軟、裁剪合宜的西裝褲。
二、套裝、西裝顏色以中性為主，避免誇張、刺眼的顏色。以自己的「膚色屬性」為前提（也就是穿適合你皮膚色調的色彩），讓人看到你精力充沛、容光煥發。
三、避免無袖、露背、迷你裙等性感裝束。裙長應至少蓋住大腿的三分之二。
四、不要穿露出腳趾的涼鞋，宜穿素色素麵的一寸半包鞋，自然地抬頭挺胸，精神飽滿。
五、簡單高雅的配飾，不要配戴造型過於誇張，會叮當作響的飾品。
六、保守淡雅的彩妝，勿濃妝艷抹，也不宜脂粉不施。頭發、指甲、配件等細節位置，都應干凈清爽，給人良好的印象。
七、只帶一個手提包或公事包，盡量把化妝品、筆、零碎的小東西有條有理地收好。手裡又提又拿，容易給人凌亂急躁的感覺。
八、注重細節，如鞋子是否干凈閃亮那是好品位與壞品位之間微妙的差異。
九、微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。不能苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭取到工作機會。
2、58同城酒店招聘內保晚上上班200一天大家覺得怎麼樣是騙子嗎？
網上工資太高的，也輪不到我們，所以我會把這個機會讓給別人，
3、北京酒店有招聘保健按摩足療技師的嘛
肯定有
4、酒店服務員招聘要求
1、按照領班安排認真做好桌椅、餐廳衛生，餐廳鋪台，准備好各種用品，確保正常營業使用。
2、接待顧客應主動、熱情、禮貌、耐心、周到，使顧客有賓至如歸之感；
3、運用禮貌語言，為客人提供最佳服務，
4、善於向顧客介紹和推銷本餐廳飲品及特色菜點；
5、配合領班工作，服從領班或以上領導指揮，團結及善於幫助同事工作；
6、積極參加培訓，不斷提高服務技能。
任職資格： 1、年齡18-30歲，身體健康，女性身高1、58m以上、男性身高1、70以上，能吃苦， 2、品行端正，能吃苦耐勞，初中以上文化程度。
5、酒店招聘女技師工資很高是正當的職業嗎
自己想一下，如果正當的不做其他什麼事，工資怎麼可以拿到這么高
6、酒店招聘管理都有些什麼要求。
酒店員工招聘管理制度概括如下：
一、招聘目的
完善公司的員工聘用管理，既滿足公司用工需求，有合理控制人員編制規模，便 於公司人事行政部掌握各中心、部門的用工情況。
二、招聘原則
1、公司各經營店員工批量招聘和管理崗位員工招聘、甄選，由公司人事行政部負責承擔。各部門負責人有用人推薦權；足底保健師、芳香理療師技術崗位的員工錄用，店面技術部部長行使技術鑒定權利；其它管理崗位的人員（主管級以上）錄用，由總經理鑒定；為拓寬招聘渠道，各經營店行使公司人事行政部授權的普通員工（服務員、迎賓員、保安員、保潔員）零星招聘職權，各經營店零星招聘人數不得超過核定人員編制數量，超出部分應匯報公司人事行政經理同意。人事行政經理根據各店的人員編制協調安排零星入職員工上崗。
2、提倡公開從社會上批量招聘錄用員工，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲准聘用後，根據經營需求分配至人員緊缺的分店；
3、招聘時要遵循品、德兼優，擇優錄取的原則；招聘人員招聘態度應認真，熱情、溫和，善於發問，不同的崗位設置不同的問答話題。根據應聘崗位資質要求進行多方面提問和考查，以確保招聘有效；
4、人員招聘應經過面試（或筆試）及部門試用後才能正式錄用，主管級及以上管理層要在公司總經理親自面試之後才能錄用；
5、凡有下列情形者不得僱用：
（1）年齡未滿16周歲；
（2）在社會上曾造成過不良影響的；
（3）被司法機關追紀其刑事責任的；
（4）其它不符合企業標準的人員；
6、從事管理和業務工作的正式員工一般必須滿足下述條件：
（1）中專以上學歷；
（2）2 年以上相關工作經歷；
（3）年齡一般在40歲以下，特殊情況不超過45歲。
三．招聘的職責
1．管理公司人事行政部職責：
1．1人事行政部根據編制計劃，審核各經營店、管理公司其他部門提出的招聘需求申請數 量是否在編制內，如因業務拓展而提出的用人申請，需經公司總經理批准同意；
1．2確定招聘人數後，人事行政部根據用工需要，選定符合企業需求的招聘方式；
1．3管理公司人事行政部，根據企業整體發展、擴張戰略計劃，掌控企業整體用工需求、 合理調控人員儲備計劃，在各經營店、部門的編制之外根據經營設施和崗位狀況合理均衡、協調人員儲備數量；
1．4人事行政部經理作招聘預算及費用申請；
1．5出具招聘崗位基本資質要求,參見《員工招聘資質標准》；負責對重要崗位聘用對象作 相應的背景資料調查工作，確保該員工求職背景信息的准確性；
1．6公司人事行政經理需赴現場對備選人員進行初步面試，現場填寫、收集《招聘登記表》；
1．8面試合格、確認後的人員由人事行政經理或授權人力資源專員負責進行相關入職工作， 包括：復印身份證件存留、安排具體到公司日期及相關接待、安排宿舍、集訓安排、批量招聘入職辦理、分配、試用、簽訂合同等；
1．9負責基層員工招聘定薪，和根據工資政策標准與總經理及相關部門經理，為管理崗、 高技術崗員工定薪工作
1．10負責指導經營店建立、完善員工的電子檔案、文本檔案。負責建立、保管管理公司員 工的文本檔案，經營店及管理公司（所有員工）的電子檔案；
1．11負責定期檢查各中心、部門負責人對《新員工入職試用期管理制度》執行情況的追蹤、 處理和反饋工作；
2、管理公司其他部門職責：
2.1根據本部門工作需要及編制，合理確定員工聘用需求；
2.2負責根據本部門工作性質，協助人事行政部確定員工聘用的資質要求；
2.3負責協同人事行政部開展本中心、部門中基層管理、技術人員的面試、筆試等甄選工作；
2.4配合人事行政部完善員工的聘用信息、檔案資料，並將電子檔案送交人事行政部備案；
2.5負責向人事行政部反饋管理崗、高技術崗員工在試工期前試工狀況；
3、經營店職責：
3．1經營店內各部門嚴格按核定的人員編制，於每年1月和7月以書面形式，由駐店經理 向公司人事行政部提出人員補充招聘申請，申請時要註明所需人員崗位及所需人數；
3．2經營店在公司人事行政部授權下，在本店的編制范圍內自行招聘補充流失的服務員、 足底保健師、芳香理療師、迎賓、保安員、保潔員崗位的員工；或根據公司人事行政部的授意，協助人事行政部因公司發展、擴張戰略計劃需要，進行普通員工儲備招聘；
3．3駐店人力專員在駐店經理授意下，書寫、張貼經營店公開招聘廣告；廣告內容需發送 至公司人事行政部，以審核招聘計劃是否超編，並保證招聘廣告的專業標准；
3．4配合人事行政部完善員工的聘用信息、檔案資料，並將文本、電子檔案送交人事行政 部備案；
3．5駐店人力專員執行公司制定的招聘程序與標准進行招聘工作（參見相關程序與標准）。
3．6負責向人事行政部反饋管理崗、高技術崗員工在試工期前試工狀況；
4、財務部職責：
4.1負責審核預算費用計劃，審批後提供在預算的相關費用；
4.2負責新進入員工的薪酬福利待遇標準的財務備案工作；
四、批量招聘流程
1、批量招聘流程：
1.1制定批量招聘計劃，確定批量招聘人數：根據公司整體發展戰略計劃，預計當年用工需 求；根據公司人員編制及員工流失率，確定因崗位流需失補充員工數量。
1.2申請招聘費用，擬定招聘計劃：人事行政部向總經理上報招聘計劃及費用預算申請；總 經理審批後，人事行政部組織開展招聘工作。
1.3開拓招聘渠道；
1.4實施招聘；
1.5新員工集訓；
1.6入職辦理及分配；
1.7勞動協議簽訂：員工實習期結束後，公司人事行政部組織與該員工簽訂正式勞務合同。
2、零星招聘流程：
2.1用工需求提出與審核：分店/部門提出零星用工需求，公司人事行政部根據其既定的人 員編制進行審核。
2.2實施招聘：發布招聘信息，選擇招聘方式，現場面試。
2.3員工試工：零星招聘的員工（包括管理者、技術崗員工、普通員工）面試合格後，安排 到相應的崗位進行見習試工。試工期時間：管理者、技術人員、總公司職員10天，其他部門基層員工7天；試工期間待遇規定：試工期間按日計薪，管理者、技術崗員工每日20元，普通員工工每日10元。
2.4入職辦理、及分配：通過試工期後，員工辦理正式手續。公司人事行政部面試招聘的員 工，在公司人力資源辦理入職手續；所有管理者、技術崗員工在公司人力資源辦理入職手續；分店面試招聘的普通員工，在分店辦理入職手續。入職分配時，原則上安排在試工崗位，但亦可根據經營需要進行分配。
2.5員工試工目的：此階段為雙向選擇期，員工與公司雙方可以任何理由結束勞務關系；該 崗所屬的直接上司要與該員工有至少兩次的單獨溝通、座談，充分了解該員工；該崗的直接上司要嚴格把關、觀察員工的工作情況，如有不適用的因素出現後，應即刻上報人事行政部，提出調離申請，盡可能的避免在試工期之後提出。
2.6勞動協議簽訂:員工見習（實習）期結束後，公司人事行政部組織與該員工簽訂正式勞 務合同。
五、員工聘用期各項工作安排規定：
1、根據員工應聘的崗位，人事行政部及各分店、部門的招聘負責人必須讓應聘員工提供、出示身份證件原件、復印，一英寸免冠近照2張，學歷、工作證明原、復件完整填寫應聘登記表等資料。確定該員工是否住宿需求，如果有必須在員工進入崗位前協調解決。
2、應聘員工在試用期前，應知會《崗位工作須知》、公司相關福利待遇政策、公司員工日常管理制度、員工儀表儀容與行為規范、獎懲管理規定、獎懲條例等公共規章制度，並簽字確認；
3、自員工進入試工期開始起至試用期結束期間，各分店、部門負責人應為其指定崗位訓導員、崗位直接上級。人事行政部責令崗位訓導員、崗位直接上級履行相應的工作任務；
4、崗位訓導員工作任務：負責引領有住宿需求的員工到給他安排的宿舍、床位,協助其整理個人生活用品；負責試工期前三天的用餐安排工作；一對一的負責新員工《崗位工作須知》培訓和考核工作；負責新員工所提問題解答及相關溝通交流工作；負責督導新員工學習公司人事行政部公共規章制度；負責向上級及時回復新員工工作狀態的反饋工作；負責崗位基礎工作領入、培訓工作。
5、崗位直接上級工作任務：在員工試工期3-5天內與其進行一次1對1的鼓勵談話，幫助員工適應工作環境；在試工期間要根據給員工的優秀表現進行一次物質獎勵或精神獎勵，承認他的進步，幫助其建立工作信心；主動與其溝通談話每月3次以上，追蹤該員工與其崗位訓導員的工作清況；協同該員工崗位訓導員，輯寫試用期工作表現評估報告，待員工確認後存入檔案；每周一12：00前與人事行政部核對員工變動清況
6、公司人事行政部應履行：抽查新員工入職後的工作安排，是否依相關制度規定執行，如有異常及時處理，並將發現問題和處理結果每周在行政例會上總結匯報；監督、抽查管理者為員工編寫的工作表現評估報告，出具工作整體評估報告，並向總裁辦匯報；在工作檢查過程中，應對表現優秀者和有違反規定者，必須依照獎罰制度對相關人員進行激勵；每周一行政例會前統計員工變動信息及問題分析報告予以上報；負責與通過見習（實習）的員工簽署聘用合同。