1、按雙因素理論，下列屬於保健因素的是 （ ）
D、薪水
保健理論 就是如工資這種基本的對員工百的付出
與保健理論對應的是 激勵理論 它是除度工資外的 如福利 津貼 補貼 帶薪休假等
保健因素簡稱專是「讓員工吃得飽的」，激勵因素簡稱是讓員工「跑不了的」
這兩種因素合稱為「雙因素理論」屬
2、美國心理學家赫茲伯格提出了雙因素理論，這兩種因素是保健因素和維持因素。 正確 錯誤
F
3、都有哪些雙因素理論中的保健因素
D、薪水保健理論 就是如工百資這種基本的對員度工的付出 與保健理論對應的是 激勵理論 它是除工問資外的 如福利 津貼 補貼 帶薪休假等答 保健因素簡稱是「讓員工吃得飽的」，激勵因回素簡稱是讓員工「跑不了的」 這兩種因素合稱為「雙因素理答論」
4、管理學雙因素理論中 工資為什麼屬於保健因素呢？
雙因素理論是按照是否與工作相關來區分保健因素和滿意因素的，工資和晉升感覺上都是和工作好壞有關的，應該都屬於滿意因素。
我推測之所以區分開，主要是提出該理論的人，了解的工資制度可能是計時工資，而非計件工資或者績效工作，工作干好乾壞哪的工資一樣，所以他把工資歸為保健因素，實際上現代管理理論發展到現在，大部分企業都採取了績效工資，而當時有可能是記時工資。也就是說這個理論已經有些過時了。
5、管理學雙因素理論中為什麼工資屬於保健因素呢？
雙因素理論(Two Factor Theory)又叫激勵保健理論(Motivator-Hygiene Theory),是美國的行為科學家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出來的，也叫「雙因素激勵理論」。雙因素激勵理論是他最主要的成就，在工作豐富化方面，他也進行了開創性的研究。
經過研究他發現，使職工感到滿意的都是屬於工作本身或工作內容方面的；使職工感到不滿的 20世紀5O年代末期，赫茨伯格和他的助手們在美國匹茲堡地區對二百名工程師、會計師進行了調查訪問。訪問主要圍繞兩個問題：在工作中，哪些事項是讓他們感到滿意的，並估計這種積極情緒持續多長時間，都是屬於工作環境或工作關系方面的。他把前者叫做激勵因素，後者叫做保健因素。
保健因素的滿足對職工產生的效果類似於衛生保健對身體健康所起的作用。保健從人的環境中消除有害於健康的事物，它不能直接提高健康水平，但有預防疾病的效果；它不是治療性的，而是預防性的。保健因素包括公司政策、管理措施、監督、人際關系、物質工作條件、工資、福利等。當這些因素惡化到人們認為可以接受的水平以下時，就會產生對工作的不滿意。
6、根據雙因素理論，下列屬於保健因素的是（ ）
A
7、在雙因素理論中什麼是體現保健因素的
d
8、在雙因素理論中（）體現的是保健因素
D、薪水 保健理論 就是如工抄資這種基本的對員工的付出 與保健理論對應的是 激勵理論 它是除工資襲外的 如福利 津貼 補貼 帶薪休假等 保健因素簡稱是「讓員工吃得飽知的」，激勵因素簡稱是讓員工「跑不了的」 這兩種因素合稱道為「雙因素理論」