1、勞動法關於醫療衛生系統員工節假日值班薪酬待遇規定有哪些？
勞動法規定的節假日加班的條款適用於所有企事業單位，沒有專門針對醫療衛生系統的。
勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、我想問飛利浦醫療保健部的客服工作待遇還有環境怎麼樣啊？能具體說說嘛 拜託了1
一般，不過比小公司環境要好些，待遇差別不大，比小公司累些
3、什麼是生育保險 有哪些醫療待遇
生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。
我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，用於保障女職工產假期間的基本生活需要；二是生育醫療待遇，用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。
具體生育保險待遇包括：
1、女職工門診產前檢查、分娩、生育並發症、計劃生育手術（包括男職工本人）等發生的醫療費用、一次性營養補助費和生育津貼。
2、參保男職工配偶為無業人員的，生育保險待遇包括門診產前檢查、分娩、流（引）產手術發生的醫療費用。
3、參保女職工失業後，在領取失業救濟金期間的門診產前檢查、分娩、計劃生育手術醫療費用及一次性營養補助費。
4、參保女職工退休後的生育保險待遇包括取出宮內節育器、流（引）產手術發生的醫療費用。
4、院士是什麼待遇
1993年10月，經國務院批准，中國科學院學部委員改稱中國科學院院士。根據國家現行規定，中科院院士享受的工作待遇(包括醫療保健、乘車等)相當於副部級。每月國家津貼為200元。
然而這些待遇在一些地方政府的相關政策面前就顯得不那麼特殊了。例如河南省明文規定，從2004年起，河南省省屬單位院士年薪不低於20萬元，省財政為院士每人補貼20萬元配備工作用車，院士享受相當於副省級的醫療待遇，醫療費用實報實銷並發給每位院士每月500元護理費用。廣州人事局規定，給予在廣州工作的兩院院士每月津貼10000元。又如，山西省中北大學規定的引進院士待遇為，科研啟動費200萬元、安家費10萬元、年薪20萬元、來校後分配260平方米住房
5、什麼才是符合醫療衛生行業的人事薪酬
與實行編制管理的醫院不同，港大深圳醫院不再以級別定薪，而是以崗定薪，自主制定每個崗位的薪酬標准。為了替代編制在社保方面的優勢，港大深圳醫院還打破傳統的社會保障制度，對聘用人員實行以基本養老保險和年金制度為主要內容的養老保障。據悉，該院醫生平均年薪達56萬元，其中最高薪酬達到97萬元，高標準的薪酬也被內地醫生所羨慕。
「這種以崗定薪的薪酬體系以醫生的實力和貢獻為本，能激勵醫生努力提高醫術，為病人看好病，一切以病人為本。」港大深圳醫院內分泌科張醫生說。來到醫院的時候，醫院主管只對她提三個要求，一是對病人態度要好，二是服務質量要好，三是工作要開心。由於醫院實行崗位薪酬制度，醫生的收入僅僅與診療質量和崗位級別有關，而與看病數量、開葯多少、檢查多少「脫鉤」，有效地杜絕了過度醫療。「事實上，我來這里後總收入並不比我原來的高，但工作更有激情，收入也比較陽光、體面。」張醫生說。
與港大深圳醫院一樣，去年12月28日剛開業的南方醫科大學深圳醫院也進行「去行政化」和「去編制化」的改革。該院人事科相關負責人表示，由於醫院處於開業初期，薪酬制度尚未出台，但是醫院正落實以能力定崗、以崗定薪的分配製度。
評價臨床醫務人員不再看發表多少論文
醫生是整個醫療體系核心的資源，但此前這個關鍵群體的價值卻被大大低估，尤其是以編制和身份定收入，導致醫生薪酬待遇低，流失率高，全國各地都面臨兒科、精神科、急救等人才缺乏的問題。
在正在召開的全國兩會上，全國人大代表、上海市第六人民醫院院長、上海市糖尿病研究所所長賈偉平就建議，對於兒科、急救、麻醉等公益性比較強、經營效益又比較低的科室，必須以百姓看病感受、滿意度為重，大力扶持，改革醫院運行評價考核制度，在人事招聘中優先錄用，在績效考核中加以傾斜，提高這些科室醫務人員的待遇。全國人大代表、安徽省立醫院院長許戈良也建議，公立醫院要通過深層次改革解除捆綁在醫院、醫生身上不合理的考核指標和壓力，讓兒科、急救、麻醉等科室的人力短缺現象得到真正緩解。
作為全國醫改先行城市，2014年6月，深圳在國內首推以臨床指標為導向的醫療人才評價體系改革，對臨床醫生水平的高低，破除以職稱和科研論文為標准，而以手術量和手術難度作為新評價體系的主角。目前，該評價體系正在市屬公立醫院試點進行。
為了讓醫生「減負」，2015年9月，深圳出台了《深圳市醫療機構衛生專業技術人員評價指導意見》，根據該意見，對從事非醫學研究的衛生專業技術人員，淡化論文要求，注重實踐能力評價。對從事醫學研究的專業技術人員，注重實用型技術和創新能力評價。這意味著，今後，深圳評價醫務人員工作水平如何，不再看醫生發了多少論文，而是看臨床實踐能力。而且評價結果還將作為衛生專業技術人員引進、培養、崗位聘任和薪酬分配時的重要參考依據。
將提高緊缺人才的薪酬待遇
但除了新建醫院的試點外，其他公立醫院薪酬制度的改革目前似乎處於停滯不前的狀態。
「薪酬制度改革是人事制度改革的一個重要組成部分。」深圳市衛計委秘書處（醫改辦）處長李創說，深圳今年將完善公立醫院人事制度綜合配套改革試點方案，完善過渡期政策、崗位管理辦法、崗位設置方案和薪酬分配方案，並制定醫院管理團隊職業化建設實施方案，完善任期目標責任考核和問責制，完善醫院管理團隊工資分配辦法。他透露，今年將選擇1—2家市屬醫院推進人事制度綜合改革試點，「指導試點單位制定崗位管理辦法、崗位設置方案和薪酬分配方案」。
同時，還將促進醫療衛生人才價值提升，比如鼓勵醫療衛生機構自主制定實施激勵政策，提高兒科、精神科等緊缺醫療人才的薪酬待遇等。各類醫療衛生機構按照績效工資總量的5％統籌安排高層次人才專項經費，並逐年增加。公立醫院引進高層次人才的工資待遇由用人單位與其協議確定。
此外，對社康醫務人員的考核也以崗位工作數量、服務質量、行為規范、技術能力、醫德醫風和患者滿意度等為核心，考核結果與醫務人員的崗位聘用、個人薪酬掛鉤，並保障社康中心醫務人員的薪酬待遇不低於舉辦醫院同類同級醫務人員的平均水平。
「薪酬制度改革是要不斷探索和試點的，不能冒進去做。」深圳市眼科醫院醫務科科長莫勁松說。可以看到的是，即便面臨重重困難，深圳仍然打算從人事薪酬這塊硬骨頭下口，來突破深水區的醫改困局。
希望能幫到你！謝謝採納！
6、鄉鎮衛生院待遇及工作前景怎麼樣？
新醫改對於鄉鎮衛生院的定位比較明確，就是提供基本醫療和公共衛生服務，政府給予設備設施、人員培訓等專項補助，人員待遇實行績效工資或收支兩條線，保障基本待遇在當地事業單位水平在個人發展上，目前傾向於對基層長期工作人員在職晉升等方面給予一定優惠政策。
7、美國麥迪格醫療保健品(濟南)有限公司 員工福利待遇？
五險，有的地方有的地方是五險一金。待遇很好啊