1、為什麼保健品企業不好招聘銷售
保健品這個行業個人認為必須是自身喜歡還得公司有實力還得靠譜，現在提到保健品就是騙老太太，老頭，根深蒂固，
2、現在的招聘市場簡直就是個騙子市場，招銷售的基本都是賣保健品騙老年人，工資說的一點都不靠譜，說400
那個行zd業不是騙錢，這要經濟才能流通。美容院產品成本幾十，買幾千上萬，店員提成，院長提成，銷售員提成，公司推廣，公司運營。都是騙錢。其它行業也一樣，金融現貨期貨，原油，都是暴力圈錢。信用卡，支付寶一樣是圈錢。去市場天天都是活動，其實都是拉客騙錢。物價，房間，住院都都是錢。不版騙錢，上班那點工資能養活你的家人，拿什麼去愛他們。努力騙錢吧 來自職Q用戶：匿名用戶
傻子太多，騙子不夠用。權努力騙錢，才能掙錢。 來自職Q用戶：匿名用戶
3、有一個做保健品的企業，全國各地都有代理商，目前在招聘講師在公司進行培訓准備外派去講，請問公司是什麼
公司無非是兩種性質，一種是生產企業自營，二是屬於公司的全國總代或者區域代理，你所講的全國有代理商，更像是總代或廠家。講師負責zd對經銷商產品的培訓以及向消費者宣講產品和提升公司形象。無非是靠炒專作和會場氣氛，達成交易。具體的會議流程有很多種，環環相扣，才能達到最高的銷售量。講師有時候也會兼任病情咨詢和開單。講師和經銷商以你講屬的這種方式，僅僅是廠家和經銷商的關系，如果是經銷商請的講師就是僱傭關系。講師價格三五百也有，一兩千也有，頂級的上萬一場會的也有。希望採納
4、保健品公司招聘文員？
一般那些公司直接招業務員招不到，就說招文員，因為文員好招，等你去了，可能乾的也是業務員的工作
5、開一個保健品店，沒人來，怎麼招人，有什麼可行的方法。求教，怎麼樣賣貨
現在的保健zd品一般都是直銷模式，要麼就是鋪貨在葯店，你想自己開店也可以，但是前提是你的產品是什麼牌子的，因為一般像是保健品這類的東西人們一般都比較相信品牌的，如內果你不是個品牌的話，建議你將你的產品與品牌捆綁。首先容你要解決的是顧客對你的信任問題。
不然你是做不起來的。
6、保健品行業如何招聘銷售人員？
網上招聘。
7、保健品銷售招聘應該選哪個招聘網站
哪個網站有用嗎？主要還是產品的功效。安全度。你賣的東西，吃出問題來，你多少都有點責任吧。至於利潤，保健品都是高利潤。
8、有沒有做過保健品的呢?是不是不好招人啊?
招人 也要看 你們公司的保健品 做的渠道是什麼樣的
現在做會銷的 就不大好招人了 因為市場比較敏感且反感
很多業務抄人員也覺得會銷很累
如果是做傳統渠道或OTC渠道 那應該很容易招到人的
當然 重要的一點 還是要看你們賣的是什麼保健品 市場接收程度是否能吸引銷售人員
如果銷售人員覺得不好賣 自己都不想買 比較冷門 那就很難招到人了
9、各位前輩精英們，我是一個新入職的HR，我公司是做保健品相關的，公司的招聘、培訓方面目前我負責，
我是某加集團的招聘HR，其實公司的招聘工作最主要的是要學會和人溝zd通，各部門的領導層都要搞好關系，便於以後招聘工作的順利進行。招聘前需要和各部門領導們了解招聘的人員所要具備的學歷，工作經驗，戶籍，人員素質要求，需求人數等，保險行業一般比較看重人的儀表和溝通能力，搜到簡歷後你還要組織他們進行面試，內以一邊更詳細的了解他們的情況。培訓的話沒什麼難度容，無非就是讓新員工了解一下公司文化，公司的管理制度及薪資待遇等等。這個你的上級會給你提供培訓資料的。
10、保健品店員招聘啟事範文
營業員/店員：
一、任職資格：
1 、工作沒有任務量，無知責任底薪。
2、年齡25-50周歲之間；男女不限.
3、一年以上銷售工作經驗，或醫葯道保健品經驗者優先。
4、輕輕鬆鬆一天回可提成80-300元，不外搜單，室內銷售，
二、答福利待遇： 無責任高薪+提成+激勵獎金+旅遊+每月帶薪公休4天+帶薪休年假+五險一金+其他福利等