半月板2度損傷單位不批假

1、交通事故造成半月板損傷二度委託法院做傷殘鑒定沒評上，還能申請再做嗎？

可以向上一級的傷殘鑒定部門申請重新鑒定

2、半月板損傷工傷停工留薪假是多少天

不超過12個月
1、半月板損傷工傷鑒定為：十級傷殘的。
2、法律依據是《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》十級：13)膝關節半月板損傷、膝關節交叉韌帶損傷未做手術者；
停工留薪期是自職工因工作遭受事故傷害或者患職業病暫停工作接受工傷醫療開始，至工傷職工傷殘等級評定後結束；醫療期是自職工住院開始，至康復出院結束。一般情況下，醫療期是包含在停工留薪期內，因為工傷等級鑒定得在治療終結後才能鑒定，但是停工留薪期最多隻計算十二個月，部分超過十二個月還需治療的，醫療期將繼續。
《工傷保險條例》第三十一條規定，「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。」

3、事故導致的半月板2度損傷，能鑒定幾級傷殘

根據GB/T16180一2014《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》九級標准：24）外傷後膝關節半月板切除、髕骨切除、膝關節交叉韌帶修補術後無功能障礙；十級標准：13)膝關節半月板損傷、膝關節交叉韌帶損傷未做手術者；可初步判定至少十級傷殘。

(3)半月板2度損傷單位不批假擴展資料：

等級劃分

4.1Ⅰ級傷殘

4.1.1顱腦、脊髓及周圍神經損傷致：

a) 植物狀態；

b) 極度智力缺損（智商20以下）或精神障礙，日常生活完全不能自理；

c) 四肢癱（三肢以上肌力3級以下）；

d) 截癱（肌力2級以下）伴大便和小便失禁。

4.1.2頭面部損傷致：

a) 雙側眼球缺失；

b) 一側眼球缺失，另一側眼嚴重畸形伴盲目5級。

4.1.3脊柱胸段損傷致嚴重畸形癒合,呼吸功能嚴重障礙。

4.1.4頸部損傷致呼吸和吞咽功能嚴重障礙。

4.1.5胸部損傷致：

a) 肺葉切除或雙側胸膜廣泛嚴重粘連或胸廓嚴重畸形，呼吸功能嚴重障礙；

b) 心功不全，心功Ⅳ級；或心功能不全，心功能Ⅲ級伴明顯器質性心律失常。

4.1.6腹部損傷致：

a) 胃、腸、消化腺等部分切除，消化吸收功能嚴重障礙，日常生活完全不能自理；

b) 雙側腎切除或完全喪失功能，日常生活完全不能自理。

4.1.7肢體損傷致：

a) 三肢以上缺失(上肢在腕關節以上,下肢在踝關節以上);

b) 二肢缺失（上肢在肘關節以上，下肢在膝關節以上），另一肢喪失功能50%以上

d) 一肢缺失（上肢在肘關節以上，下肢在踝關節以上），第二肢完全喪失功能，第三肢喪失功能50%以上；

e) 一肢缺失（上肢在腕關節以上，下肢在踝關節以上），另二肢完全喪失功能；

f) 三肢完全喪失功能。

4.1.8皮膚損傷致瘢痕形成達體表面積76%以上。

4.2　Ⅱ級傷殘

4.2.1顱腦、脊髓及周圍神經損傷致：

a) 重度智力缺損（智商34以下）或精神障礙，日常生活需隨時有人幫助才能完成；

b) 完全性失語；

c) 雙眼盲目5級；

d) 四肢癱（二肢以上肌力2級以下）；

4.2.2頭面部損傷致：

a) 一側眼球缺失，另一眼盲目4級；或一側眼球缺失，另一側眼嚴重畸形伴盲目3級以上；

b) 雙側眼瞼重度下垂（或嚴重畸形）伴雙眼盲目4級以上；或一側眼瞼重度下垂（或嚴重畸形），該眼盲目4級以上，另一眼盲目5級；

c) 雙眼盲目5級；

d) 雙耳極度聽覺障礙伴雙側耳廓缺失（或嚴重畸形）；或雙耳極度聽覺礙障伴一側耳廓缺失，另一側耳廓嚴重畸形；

e) 全面部瘢痕形成。

4.2.3 脊柱胸段損傷致嚴重畸形癒合，呼吸功能障礙。

4.2.4 頸部損傷致呼吸和吞咽功能障礙。

4.2.5 胸部損傷致：

a) 肺葉切除或胸膜廣泛嚴重粘連或胸廓畸形，呼吸功能障礙；

b) 心功能不全，心功能Ⅲ級；或心功能不全，心功能Ⅱ級伴明顯器質性心律失常。

4.2.6　腹部損傷致一側腎切除或完全喪失功能，另一側腎功能重度障礙。

4.2.7 肢體損傷致：

a) 二肢缺失（上肢在肘關節以上，下肢在膝關節以上）;

b) 一肢缺失（上肢在肘關節以上，下肢在膝關節以上），另一肢完全喪失功能；

c) 二肢以上完全喪失功能。

4.2.8 皮膚損傷致瘢痕形成達體表面積68%以上。

4、半月板2度損傷後老闆每月都開工資最多給幾個月不能乾重活怎辦？

到骨科醫院去看病解決半月板損傷問題是最好的辦法可以解決乾重活的難題。

5、單位不批病假，職工怎麼辦

必須有正當的病假理由。
關於病假問題，勞動法有著嚴格的剛性規定。首先，患病內或非因工負傷需要治療的容員工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批准，用人單位關於員工病假未獲批准以曠工論處類的規章制度因而是無效的。
當然，基於單位享有的勞動用工管理權和對於員工上崗出勤的知情權，員工應履行必要的病假手續以告知單位安排代崗人員，同時注意保存醫療證明和門診記錄單等證據。
另外，在員工病休期限方面，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》明確了給出了醫療期的概念，單位不得解除法定醫療期間的勞動合同。該規章以社會工齡和單位工齡為標准給予了員工3－24個月的醫療期。這就意味著，在勞動關系存續期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個月的醫療期，單位關於員工一個月病假不得超過10天類的規定是違法的。再者，醫療期間的待遇，《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》則給出了醫療期間的最低待遇，即企業支付給醫療期內員工的病假工資或疾病救濟費不能低於最低工資的80%，單位關於病假超過3個月一律扣發全部工資的規定同樣因違法而無效。

6、有關於勞動法，單位不批病假的問題。

病假總應該給吧，可能一定要醫院的假條 .

7、病假單位不批怎麼辦

可以到當地的勞動部門copy投訴。

8、半月板損傷工傷停工留薪假是多少天？

半月板損傷工傷停工留薪假是360天。

9、半月板損傷二度工傷認定下來了，鑒定能評上級別嗎

可以評定為十級傷殘。
中華人民共和國國家標准
《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》
GB/T16180-2014
5.10十級
5.10.1定級原則
器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
5.10.2十級條款系列
凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。
11)膝關節半月板損傷、膝關節交叉韌帶損傷未做手術者;