1、由於生病要求換崗位的申請書怎麼寫?
就把生病導致的具體事寫出來，然後要求換去的崗位也寫出來 並表明自己一定能勝任新的崗位。最好吧病例附帶 祝你好運
2、因傷病想變換崗位的申請
是什麼樣的傷病？是因為當前的職業造成的嗎？如果是，可以向用工單位專申請，並可以要求屬工傷賠償；如果與用工單位無關，就需要與單位協商了；
申請的內容很簡單
申請書
因本人xx處受傷（生病）已不能勝任目前的yy工作，為不影響yy工作，請求單位將本人調往zz崗位，請予以批准～
申請人：
3、申請調換工作崗位的申請書怎麼寫？
1、首先就是要在紙張的正中央寫上「崗位調動申請書」這個標題，居中。
2、接下來就是稱謂的寫法了，稱謂要另起一行，且要頂格寫。如果是寫給個人的，就可以直接寫出該申請人的姓名，接下來的這部分里，就可以將自己想申請什麼崗位描述清楚了，為什麼要調動的理由稱述清楚就可以了，注意一定要以實際事實為依據，不要誇大其詞的講述，也不能憑空的就杜撰出一些數據來。
3、結尾部分寫一些習慣用語,如：「望領導批准為盼」後加感嘆號。也可以寫文明用語如：「此致敬禮」，後面也是以感嘆號收尾。不過「此致」是空兩格寫的，「敬禮」是換行頂格寫。
4、接下來就是自己的署名了，只有將署名填寫全以及申請書的申請時間寫好了，一份崗位調動的申請書才算寫好啦。在整篇申請書的後半行，寫上自己的姓名，換行寫申請的日期。
4、我想申請換崗位，該怎麼辦
1，
申請換崗之前一抄定要有心理預期，不能一頭懵懂的就撞到了領導的辦公室里，一般大單位的崗位都是一個蘿卜一個坑，鐵打的營盤流水的兵，不要給領導出難題，為難別人最終只能讓自己為難。
2，不要繞過頂頭上司
調崗這事八成是要落在你頂頭上司身上，一般公司競聘或調崗都需要經過你的頂頭上司，甚至可能還需要你的頂頭上司為你來奔走，因此，對頂頭上司的關系要搞好。
當然，不排除你就是因為和頂頭上司不和才動了調崗的心思，那麼這事建議你找你部門的老大解決調崗的事情，不要繞過部門去人事申請，過激的行為一般都會導致莫測的後果，應當三思而後行。
5、半月板損傷後以認定工傷十級，但無法做原來的工作。需要我自己申請換崗還是單位直接調崗
雙方協來商解決，用人單位調整源勞動者的工作崗位也是需要經勞動者同意的。
根據《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
6、怎麼申請調換工作崗位
尊敬的廠領導：
您們好！
我叫------，--年--月到本廠，現在----班組從事----崗位。從到崗工作至今專，對各級領屬導對我的關懷與幫助，我深表感激，唯有以我更出色的崗位業績來回報工廠，回報各位領導。
經過幾年的工作鍛煉，我發覺自己對自己對維修冰箱技術很感興趣，並且在製冷方面有4年的工作經驗，今特向領導提出申請，請批准我調到返修組工作，我深信在新的崗位上我會做的更好。
請領導予以批准！
再次誠摯向您表示感謝！
7、關於調換工作崗位的申請
尊敬的公司領導：
我是××部門××崗位的×××，於××××年×月×專日入職，並於××××年屬×月×日開始在這個崗位上工作，至今有×個月的時間了。
在這個崗位的工作中，我始終堅持努力工作、勤奮刻苦的工作作風，把每項工作都做的井井有條。
因為我非常熱愛我們這個大家庭，熱愛我們這個部門，我希望能夠在這里得到長遠的發展，所以我想了解公司更多部門的工作，××部門是公司的主要部門，負責著公司的××工作，我希望公司領導能夠同意我前往這個崗位工作、學習，我決不會辜負領導對我的期望，像在我現在這個部門一樣努力、盡力的開展工作。
是否同意，請領導批示！
致禮！
×××
2007年×月×日
8、要求換崗位。申請書怎樣寫？
首先，工作崗位申請書的格式跟書信的差不多。大致分為以下幾個步驟：第一步：是版介權紹消息來源。第二步：是表明求職心願，即寫信的目的，你對這個工作非常感興趣。第三步：是介紹你的簡歷擺出求職優勢。第四步：是提出獲職打算。獲職後努力工作的決心才最是感動上層領導的。第五步：是表明感激之情，無論是否得到滿意答復，都給對方添了麻煩。
9、自己申請換崗位要注意什麼問題
給你一來個小小的建議：源最好不要自己寫申請，最好等待領導找你談話。因為1.你不能確定接受你的那個部門領導確實要接受你，也許他有這個想法而已。2.你不能確定接受噢你部門的領導已經上級提出申請？或者得到上級批准（這些事情你無從知曉）。3.你不能確定你現在的部門經理會放你走。4.你不能確定總經理對此事件的意見。……
總之人事調動是一個超級銘感的話題，最好服從領導的安排，當時適時的自我推薦是有出人意料的結果的，但是要慎重。