半月板受傷做什麼鑒定

1、膝蓋半月板損傷算得上傷殘級別嗎？如果做傷殘級別鑒定是在那個部門鑒定，費用是多少？

我今年57歲，雙膝半月板損傷己7年了，拄著拐杖勉強自理，完全喪失勞動能力，能申請傷殘嗎？

2、半月板受傷屬於幾級傷殘

一般會被認定是十級傷殘。

法律依據是《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》十級：13)膝關節半月板損傷、膝關節交叉韌帶損傷未做手術者;

工傷傷殘鑒定申請應提交資料：

1、工傷認定決定書原件及復印件。

2、填寫XX市工傷傷殘等級鑒定申請表一份。

3、申請人為工傷職工本人的，提供身份證明原件和復印件一份;申請人為工傷職工近親屬的，提供近親屬關系證明;申請人為單位的，應提供單位設立批准文件和復印件一份(加蓋單位公章)，經辦人身份證原件和復印件一份以及單位的授權委託書(加蓋單位公章)。

4、工傷職工本人1寸近期免冠彩色照片5張。

5、醫療機構出具的診斷證明書。

6、住院病歷及相關檢查報告。

7、交納鑒定費300元。

3、半月板損傷工傷鑒定能幾級

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4、半月板損傷做法醫鑒定能評傷殘級別嗎？專業人事請進

傷殘級別不是法醫鑒定的，法醫只鑒定傷殘程度夠不夠刑事犯罪。可以去當地指定醫院做傷殘鑒定：4.10.10 肢體損傷致：

a．一手掌缺失 5 %以上或雙手掌喪失功能5%以上；

b．雙手十指缺失5%以上或雙手十指喪失功能10%以上；

c．一上肢腕、肘、肩三大關節的一關節喪失功能25%以上；

d．一足弓結構破壞l／3以上；

e．雙足十趾缺失10%以上或雙足十趾喪失功能25%以上；

f．一下肢踝、膝、髖三大關節的一關節喪失功能25%以上；

g．一上肢縮短4cm以上；h．一下肢縮短2cm以上。

以上為最輕的十級傷殘，可見你夠不上傷殘的程度。

(4)半月板受傷做什麼鑒定擴展資料

傷殘等級鑒定具體標准

Ⅰ級傷殘

⒈1 顱腦、脊髓及周圍神經損傷傷致； a. 植物狀態；b．極度智力缺損（智商20以下）或精神障礙，日常生活完全不能自理，全靠別人幫助； c. 四肢癱（三肢以上肌力3級以下）；d. 截癱（肌力2級以下）伴大小便失禁。

⒈2 頭面部損傷致雙側眼球缺失；或一側眼球缺失，另一側眼嚴重畸形伴盲目5級。

⒈3 脊柱胸段損傷致嚴重畸形癒合，呼吸功能嚴重障礙。

⒈4 頸部損傷致呼吸和吞咽功能嚴重障礙。

⒈5 胸部損傷致：a. 肺葉切除或雙側胸膜嚴重廣泛粘連或胸廓嚴重畸形，呼吸功能嚴重障礙； b．心功不全，心功W級；或心功不全，心功五級伴明顯器質性心律失常。

⒈6 腹部損傷致：a. 胃、腸、消化腺等部分切除。消化吸收功能嚴重障礙，日常生活完全不能自理； b. 雙側腎切除或完全喪失功能，日常生活完全不能自理。

⒈7 肢體損傷致三肢以上缺失（上肢在腕關節以上，下肢在踝關節以上）或三肢以上完全喪失功能。

⒈8 皮膚損傷致瘢痕形成達體表面積90%以上。

5、半月板損傷幾個月工傷鑒定

工傷職工勞動能力鑒定的時機為傷情相對穩定或者停工留薪期滿，贊助各地《工傷職工停工留薪期分類目錄》的規定，半月板損傷，一般應在4個月左右進行鑒定。

人力資源社會保障部、國家衛生計生委
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》
第七條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
第八條 申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，並提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》原件和復印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；
（四）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

6、半月板損傷可以做工傷鑒定嗎？怎樣獲得公司補償？

你好，《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

如果屬於某種情形，可以申請工傷，需要去鑒定部門鑒定。
工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、住院期間伙食補助費、護理費、工傷治療期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。具體金額需要結合傷殘等級、工資收入、住院情況等確定。
停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。