1、我得了半月板損傷，天天在家休息，很無奈，也不知道如何能治癒，希望知情者回復我，謝謝你們！
半月板損傷多由扭轉外力引起，當一腿承重，小腿固定在半屈曲、外展位時，身體及股部猛然內旋，內側半月板在股骨髁與脛骨之間受到旋轉壓力，而致半月板撕裂。可以通過關節鏡對半月板損傷治療，注意多休息。
2、半月板輕度損傷適合從事站立工作么
站立當然沒有問題，但要注意不要勞累。以下介紹一些常用治療方法：
1.醫院治療半月板損傷
普通骨科醫院治療只能給患者用一般的止痛葯、打消炎針（青黴素等）、或抽積液。打封閉（玻璃 酸鈉），一 次兩次還可以，長時間的抽積液、打封閉一旦造成關節腔的感染；致使疾病治療困難加 大。很多患者被醫生建 議選擇手術治療途徑，如：關節鏡、液體刀、小針刀等半月板軟骨切除術，主要是切除已感染的半月板軟骨，雖然切除了半月板軟骨，但是切除不了關節腔內存留的炎症，剩餘半月板軟骨和滑膜還會繼續發炎 ，這就是為什麼手術後還會出現積液的原因。
治療注意事項：大多數患者都認為骨關節疾病應該多鍛煉，有助於疾病恢復，但半月板損傷因其病症的 特殊性，所 以不適合運動鍛煉；切忌不能太累，不能受涼。
3.口服葯治療半月板損傷 口服葯是大多數患者發生疾病以後的首選治療方式，治療半月板損傷服用口服葯效果不理想，主要是因 為口服葯是通過血液循環來到達病灶部位，關節腔內的半月板軟骨屬於無血管組織，所以效果微乎其微。 患者感受最多的還是傷 害腸胃、肝腎（副作用的主要表現：腸胃不適、夜間起夜次數增加、渾身莫 明的不舒服等）。
4. 手法治療半月板損傷
（1）松筋法：術者於膝關節周圍軟組織採用點按松解，分筋理順法3～5分鍾（膝關節後側可用俯卧位）。
（2）理髕法：術者於髕骨體上先用揉髕法（用拇指於髕骨上揉動，然後於髕骨周圍刮理）。
（3）擴膝法：術者活動膝關節數次，使一手前臂置於膝關節後側做支點，將膝關節盡量屈曲，然後去掉作支點的手臂，再直接屈曲膝關節2～3次。
5.使用拔罐、針灸烤電等理療方式治療半月板損傷 針灸拔罐、針灸、按摩等理療方式可以改善局部血液循環、起到活血化瘀、舒筋通絡的作用，對於 心腦血管疾 病的後遺症、風濕類風濕後期康復效果顯著。但只是輔助治療；半月板損傷與一般的關節痹 症不太相同，它主要是關節發生無菌性炎症，簡單的活血化瘀、舒筋通絡根本無法從根本上祛除無 菌性炎症。
3、半月板二度損傷靜養一個月後可以上班嗎
靜養只會將狀況加重，注意盡早復健
4、坐辦公室的，半月板損傷能上班嗎
如果是半月板受到損傷的情況下，一般是建議靜養1個月左右的。期間減少肢體活動。半月板損傷主要是看損傷的程度，選擇對應的治療方法。如果活動量不是很大的工作，可以去上班。建議適當的功能鍛煉，以促進症狀緩解。
5、本人患有半月板損傷快三個月了一直沒有上班很是抑鬱都快抑鬱了生活沒有收入請大家幫想想有什麼適合我掙錢
一般損傷後需要休養3個月不可以進行活動，半年內盡量不要劇烈運動，可以口服點營養軟骨的氨基葡萄糖膠囊或者注射玻璃酸鈉效果較好。
6、半月板損傷需要卧床休息嗎？
你好，既然損傷了，當然需要卧床休息
7、一直要站著工作半月板損傷可以做工傷嗎
算工傷，你如果是工作原因，就算了。
工作原因遭受事故傷害確定參考《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定情形之一，且無第十六條規定情形的，均應認定為工傷或者視同工傷。你可以上網搜索看。
第14條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2.工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4.患職業病的；
5.因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第15條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
1.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第1項、第2項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第3項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第16條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1.故意犯罪的；
2.醉酒或者吸毒的；
3.自殘或者自殺的。
8、半月板損傷工傷停工留薪假是多少天
不超過12個月
1、半月板損傷工傷鑒定為：十級傷殘的。
2、法律依據是《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》十級：13)膝關節半月板損傷、膝關節交叉韌帶損傷未做手術者；
停工留薪期是自職工因工作遭受事故傷害或者患職業病暫停工作接受工傷醫療開始，至工傷職工傷殘等級評定後結束；醫療期是自職工住院開始，至康復出院結束。一般情況下，醫療期是包含在停工留薪期內，因為工傷等級鑒定得在治療終結後才能鑒定，但是停工留薪期最多隻計算十二個月，部分超過十二個月還需治療的，醫療期將繼續。
《工傷保險條例》第三十一條規定，「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。」