1、工傷的留薪期的期限是幾個月？
停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長，但延長不得超過12個月。實踐中認定停工留薪期可以根據醫囑或工休證明來認定，若沒有醫囑或工休證明，可以參考傷殘等級來認定。
2、停工留薪支付期限？
大部分企業都是這樣的，只要你還能動就認為你還有幹活的能力虛弱也是裝出來的
3、停工留薪期的期限有沒有個具體規定什麼情況多少天?
首先LZ要弄明白什麼是停工留薪期？
工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病後,在暫停工作接受治療,領取工傷津貼的時間。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
停工留薪期與醫療期相關聯,但不等同於醫療期。停工留薪期滿後,工傷職工要進行勞動能力鑒定,並依據鑒定結果確定是否享受傷殘撫恤待遇和是否要回到工作崗位工作。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。停工留薪滿後需要治療的,仍可按照工傷保險規定,接受治療。
工傷人員停工留薪期的期限是一般不超過12個月.
4、工傷左膝蓋半月板撕裂手術能帶薪休幾個月
工傷休假是根據醫院開據的疾病證明書來確定休假時間的，在醫院開據的疾病證明書到期之後員工還可以休息的，可以申請復查，醫院根據復查結果再次開據休息證明。最長12個月的醫療期，如果情況特殊可以延長醫療期，延長時間最長12個月。
依據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
5、如何確定工傷的停工留薪期？
停工留薪期工資福利待遇不應變。崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬於工資總額范圍內，單位應當全額支付。對於浮動性質的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。若職工認為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險條例》規定，屆時可以向工會組織申請調解。
6、詳細內容：1：工傷法中，停工留薪期的起止時間是怎樣規定的？
停工留薪期是從受傷休息之日開始計算，一般不超過12個月；
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
(6)半月板撕裂停工留薪期限擴展資料：
停工留薪期的待遇
一、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、遭受事故傷害前加班費之外的工資（河南省人力資源和社會保障廳《關於工傷保險若干問題意見》） ；
2、受傷前12個月平均工資（《廣東省工傷保險條例》） ；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資《浙江省高級人民法院民一庭 <關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）>》 。
二、停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。但工資福利各地規定不同，一些省市規定繼續享受「原工資福利待遇」，一些省市規定由所在單位按不低於當地最低工資標准發給生活津貼。
三、生活不能自理的工傷職工需要護理的，由所在單位負責。是否需要護理按治療工傷醫療機構建議，所在單位可以派人護理，也可以支付護理費由工傷職工自行找人護理。
所在單位支付護理費的，所在省市有規定標準的，從其標准；沒有規定標準的，參照當地同類情形護工標准或者按照所在單位職工月平均工資確定。
四、停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。
7、工傷事故中停工留薪期怎麼規定？有多長？
根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。