1、產假中的難產如何界定
1.早發現，早准備
導致難產的因素有時很明顯，如骨盆異常以及胎位異常等，在產檢回中往往能夠答發現並及時處理。因此，女性在懷孕過程中，一定要按時定期到醫院進行檢查，醫生會根據B超等儀器監控胎兒在母體內的生長情況，能夠有效及時地發現孕婦體內是否存在難產的因素。一旦發現異常，醫生能夠提前採取措施進行預防和調整。
2.營養均衡，避免胎兒過大
目前造成難產的最主要原因就是胎兒過大，隨著生活水平的提高，很多女性在孕期出現營養過剩的情況，胎兒吸收了過多營養也會變胖。一旦胎兒體型過大，就會給分娩造成困擾。建議女性在懷孕期間，體重增加應控制在10-14公斤的合理范圍。若胎兒的頭部過大，很可能堵塞產道，造成難產，BPD超過10公分生產會變得困難，超過10.5公分，就難以順產。因此，女性在孕期一定要控制營養，保持均衡，保障胎兒發育所需即可。
2、難產的定義
難產的定義就是孕婦不能順利生下小孩。如孕婦生孩子時沒倒過來、孕婦大出血……
3、鉗產屬於難產嗎
產鉗術是一種助產手術，產鉗術對於孕媽和寶寶造成的影響都是非常大的。難產是很多朋友不可以接受的，有一些孕媽則會選擇產鉗術助產。
用產鉗助產算難產的
難產一般有胎兒因素，母親因素。考慮應該積極選擇復查胎位的情況，考慮問題不大同時建議推算預產期，注意做好生產准備具體什麼情況，建議根據產科檢查看看。產鉗助產算難產嗎這個問題，要具體問題具體分析。
用產鉗助產對寶寶有影響嗎
第一，產鉗。對寶寶是沒什麼影響的，只是會有水腫的現象，而這種現象會隨著月齡的增長而一天天消失的，所以你也不必過於擔心。對寶寶的智力發育、身體發育及骨骼的發育都不會產生影響，所以你大可放心了。
第二，產鉗術是指使用產鉗牽引胎頭幫助胎兒娩出的手術。目前低位產鉗較常用。產鉗曾是唯一用來牽出活胎兒的器械，較胎頭吸引器難於掌握，若使用不當，可造成母嬰創傷。目前，多在胎頭吸引術未成功時，才可能應用。
第三，產鉗術是臨床上常用的陰道助娩方法，緊急情況下能較快的幫助胎兒娩出，成功率較高。 產鉗曾是唯一用來牽出活胎兒的器械，較胎頭吸引器難於掌握，若使用不當，可造成母嬰創傷。
綜上所述，用產鉗助產不一定是難產，這個問題要具體分析。在這里，小編建議孕媽在孕期一定要好好生活，好好照顧自己。飲食方面，作息方面都要好好注意，早睡早起，保持睡眠充足，多多鍛煉身體。
4、女職工休產假其中難產如何界定，需要哪些手續
《中華人民共和國》（以下簡稱《勞動法》）第58條規定，「國家對女職工實行特專殊勞屬動保護」。對女職工的生育期，《勞動法》第62條規定，「女職工生育享受不少於90天的產假」。1988年6月28日國務院頒發的《女職工勞動保護規定》第8條條1款規定「女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。
5、難產如何界定
建議：你好，關於這個問題要多做了解，對於這個問題為你解答如下：你好，版難產一般有胎兒權因素，母親因素。出血與難產不一個概念，出血多有可能與產道損傷，子宮收縮乏力，等引起的。一般剖腹是因為胎膜炎等原因的話屬於難產，很多醫院只有在預計會出現難產狀況才會剖腹生產，如果沒有並發症和難產跡象，一般醫院很少選擇剖腹，如果個人選擇剖腹，這很難界定。但一般由於剖腹也需要恢復時間較長，所以剖腹也訂明是可以多休30天產假的。
6、北京市產假規定2017產假中的難產是怎麼界定的
難產是指破腹產，增加產假15天。
國務院：《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《北京市人口與計劃生育條例》
第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
(6)難產的定義擴展資料：
【相關假期的待遇規定】：
一、保胎假，工資按照病假發
符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標准發放。
二、產前假，工資按照八成發
原市勞動局《關於＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》明確：女職工請產前假期間的工資，「其工資按本人工資的百分之八十發給」。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。 在增加工資時應作出勤對待。
三、產假領生育生活津貼
女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫療津貼3000元。
如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。
四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
根據原市勞動局《關於＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。
這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。
參考資料：網路-女職工勞動保護特別規定
7、生育保險里難產的定義?
分娩出院時,醫院會給員工出具正規的診斷證明書,上面會有孕婦生育情況、孩子的出生狀況等介紹,一般會寫明是難產還是順產。（喵喵保）