人流算產假還是病假

1、保胎假是屬於病假還是產假

保胎假並沒有法律的明文規定是屬於病假還是產假。

符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標准發放。

(1)人流算產假還是病假擴展資料

勞動法第62條、國務院《女職工勞動保護規定》第8條規定 女職工生育享受不少於98天的產假、女職工產假為98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

原國家勞動總局保險福利司《關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》指出:

一、女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。

二、保胎休息和病假超過6個月後領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發疾病救濟費，改發產假工資，並享受其他生育待遇。產假期滿後仍需病休的，從產假期滿之日起，繼續發給疾病救濟費。

三、保胎休息的女職工，產假期滿後仍需病休的，其病假時間應與生育前的病假和保胎休息的時間合並計算。

四、不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現行的有關規定辦理。 

原國家勞動總局保險福利司《關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》適用於全國。

2、人工流產算是產假還是病假

算產假。
女職工勞動保護特別規定：
第七條　女職工生育享受98天產假回，其中答產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

3、勞動法有規定做人流請假是算病假還是產假呢,工資怎麼算

懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產回假。產假期間不提供勞答動，不享有工資，享受勞動保險待遇。

4、請問產假病假公假的區別?

（一）、產假：

（1）人員：指在職婦女產期前後的休假待遇。

（2）時間：一般來說，從出生的上半年到出生後的兩個半月，晚婚和晚育可以持續長達四個月，女性雇員可以享受不少於98天的產假。在產假期間，用人單位不得以其他形式減少工資，解僱或者終止勞動合同。

（二）、病假：

（1）人員：指勞動者本人因患病或非因工負傷的休假待遇。

（2）時間：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；

實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

（三）、公假：

（1）人員：是指勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間的休假待遇。

（2）時間：根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當在法定假日，婚喪假期間和法律活動期間依法支付工資。也就是說，在此期間不會扣除在未經批準的情況下在工作時間內休假的法定活動。

(4)人流算產假還是病假擴展資料：

產假的時間規定

《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

病假的時間規定

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條規定：

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

5、流產是病假還是產假

算產假，原因如下：
女職工勞動保護特別規定2016
第一條　為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。
第二條　中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。
第三條　用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。
第四條　用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條　女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
第十一條　在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條　縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。
第十三條　用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。
第十四條　用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條　用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條　本規定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

6、勞動法有規定做人流請假是算病假還是產假呢,工資怎麼算？

懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假期內間不提供勞動，不享有容工資，享受勞動保險待遇。

7、勞動法有規定做人流請假是算病假還是產假呢,工資怎麼算？

在女職工三期保護條例中有相關內容，屬於三期情況，具體工資核算這個要看公司怎麼說。

8、小產假屬於病假還是產假

產假
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可內以休假容15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。