1、都有哪些双因素理论中的保健因素
D、薪水保健理论 就是如工百资这种基本的对员度工的付出 与保健理论对应的是 激励理论 它是除工问资外的 如福利 津贴 补贴 带薪休假等答 保健因素简称是“让员工吃得饱的”，激励因回素简称是让员工“跑不了的” 这两种因素合称为“双因素理答论”
2、根据双因素理论，下列属于保健因素的是（ ）
A
3、双因素理论指什么？
4、赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是
得不到则不满意,得到则没有不满意
5、按双因素理论，下列属于保健因素的是 （ ）
D、薪水
保健理论 就是如工资这种基本的对员工百的付出
与保健理论对应的是 激励理论 它是除度工资外的 如福利 津贴 补贴 带薪休假等
保健因素简称专是“让员工吃得饱的”，激励因素简称是让员工“跑不了的”
这两种因素合称为“双因素理论”属
6、根据双因素理论，下列属于保健因素的是？
A、公司的政策与管理
7、双因素理论包含保健因素和激励因素.你能举出几个两种因素的例子吗?
保健因素（环境）
薪 金
管理方式
地 位
安 全
工作环境
政策与行政管理
人际关系
激励因素（工作本身）
工作本身
进 步
成长的可能性
责 任
成 就
8、赫兹伯格双因素理论中的保健因素与激励因素如何区分？（我总是分不清楚，最好能举个例子，谢谢）
能保证不会引起不满意百的就是保健因素, 能保证会引起满意的是激励因素.
比如说薪水度. 底薪能达到市场价位问的75%能保证不会引起不满意. 但是绝对不能让答员工达到满意. 于是就有了奖金. 做得好, 拿得多. 奖金会让员工感受到奖版励先进, 劳有所得, 从而得到满意.
因此权, 底薪就是保健因素, 奖金就是激励因素.
9、在双因素理论中（）体现的是保健因素
D、薪水 保健理论 就是如工抄资这种基本的对员工的付出 与保健理论对应的是 激励理论 它是除工资袭外的 如福利 津贴 补贴 带薪休假等 保健因素简称是“让员工吃得饱知的”，激励因素简称是让员工“跑不了的” 这两种因素合称道为“双因素理论”