赫兹伯格保健因素

1、简述赫兹伯格的双因素理论的基本内容

双因素理论把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。

他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作以外的因素，如果满足这些因素，能消除不满情绪，维持原有的工作效率，但不能激励人们更积极的行为。

激励因素与工作本身或工作内容有关，包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。

(1)赫兹伯格保健因素扩展资料

赫茨伯格双因素理论的核心在于：“只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感”这一论断，因此如何认定与分析激励因素和保健因素并“因材施政”这才是关键。

比如就销售从员的工资薪金设计来说，按照双因素理论，应该划分为基础工资与销售提成两部分，基础工资应属于保健因素，销售提成则属激励因素，对销售人员而言，通常做法是低工资高提成，这样才能促使销售人员尽可能的多做业务。

所以，将赫茨伯格双因素理论运用于管理，首先在于对存在的各因素进行质的分析与划分，明确或创造出保健与激励因素两部分；其次，再进行量的分析与划分，既保障保健因素的基本满足程度，又尽量地加大激励因素的成分，从而最终由此最大程度激发员工工作的积极主动性。

2、()是赫茨伯格保健因素的例子

C

3、赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素，一类是与工作环境和条件相关的保健因素，

出自于公务员考试行测试题。

4、管理学原理，判断题 赫兹伯格认为管理首先应有相应的保健因素,然后创造机会为职工提供激励因素

错的吧，赫茨伯格双因素理论，那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做“激励因素”，保健因素的满足对职工产生的效果类似于卫生保健对身体健康所起的作用。两者应该是同时发生的吧

5、赫兹伯格双因素理论中的保健因素与激励因素如何区分？（我总是分不清楚，最好能举个例子，谢谢）

能保证不会引起不满意百的就是保健因素, 能保证会引起满意的是激励因素.
比如说薪水度. 底薪能达到市场价位问的75%能保证不会引起不满意. 但是绝对不能让答员工达到满意. 于是就有了奖金. 做得好, 拿得多. 奖金会让员工感受到奖版励先进, 劳有所得, 从而得到满意.
因此权, 底薪就是保健因素, 奖金就是激励因素.

6、根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工(  )。

正确答案:C
解析：根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工不满。

7、什么是赫兹伯格的双因素理论

赫兹伯格的双因素激励理论是美国心理学家赫兹伯格于1959年提出来的，全名叫“激励、保健因素理论”。

8、美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论，这两种因素是保健因素和维持因素。 正确 错误

F

9、赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是

得不到则不满意,得到则没有不满意