保健科护士招聘

1、疾病预防控制中心招聘护理岗位，我想知道具体会是怎么样的工作性质，是不是跟医院一样？

一、招聘的范围对象(一)面向全国招聘的岗位，报考人员不受户籍限制。(二)面向广西招聘的岗位，报考人员生源地或常住户口为广西区。(三)面向防城港市招聘的岗位，报考人员生源地或常住户口为防城港市。(四)面向东兴市公开招聘目前在岗1999-2007年选拔到村级组织工作大中专毕业生的岗位，符合条件的报考人员不受户籍限制。二、报考资格条件1、拥护党的基本路线、方针、政策;2、遵守国家法律、法规和有关规章制度;3、清正廉洁，作风正派;4、身体健康，具有正常履行职责的身体条件;5、年龄18周岁以上，35周岁以下(1977年6月30日至1994年6月30日期间出生)，具有中级职称以上的可放宽至40周岁(1972年6月30日后出生)。面向东兴市范围内招聘目前在岗1999-2007年选拔到村级组织工作大中专毕业生年龄放宽到45周岁(1967年6月30日后出生)。6、面向广西、防城港市范围招聘的职位，报考人员生源地或常住户口必须与之对应，户籍取得时间截止2012年6月30日。7、具备报考职位规定的其它资格条件(详见《2012年东兴市事业单位公开招聘综合职位工作人员计划表》、《东兴市人民医院公开招聘工作人员计划表》、《东兴市妇幼保健院公开招聘工作人员计划表》《东兴市疾病预防控制中心公开招聘工作人员计划表》、《东兴市防治艾滋病工作办公室公开招聘工作人员计划表》、《东兴镇卫生院公开招聘工作人员计划表》、《江平中心卫生院公开招聘工作人员计划表》、《马路镇卫生院公开招聘工作人员计》、《供符合免笔试人员报考职位计划表》。表中计算基层工作年限时间截止2012年6月30日)。

2、请问 护士要参加 编制考试 都考什么内容？

需要考内科、外科、技能考试和面试。

护士考编制要看以下方面的书和考试内容：

1、基础知识

临床常见病与多发病的病因、发病机制、病生理及常用药物的药理作用。

2、专业知识

常见病与多发病的临床表现、治疗原则、有关的并发症、护理。

3、相关专业知识

常用实验室检查、心电图、X线等辅助检查，一些特殊检查、特殊治疗。

4、专业实践能力

护理学基础的有关理论与操作。

护士执业资格考试包括专业实务和实践能力两个科目：

1、专业实务科目考查内容

运用与护理工作相关的知识，有效而安全地完成护理工作的能力。考试内容涉及与健康和疾病相关的医学知识，基础护理和技能，以及与护理相关的社会人文知识的临床运用能力等。

2、实践能力科目考查内容

运用护理专业知识和技能完成护理任务的能力。考试内容涉及疾病的临床表现、治疗原则、健康评估、护理程序及护理专业技术、健康教育等知识的临床运用等。

(2)保健科护士招聘扩展资料

护士享有的权利

一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

3、芙蓉公寓综合门诊部招聘护士

建议上福瑞医生人才网发布，都是免费的，很快就找到合适的人了

4、学护士有前途吗

好不好应该从两方面考虑。
一方面是从护士这个职业来说。大家都说护士是白衣天使，但是现在在很多医院都存在这样的情况，病人及家属有气的时候都往护士身上撒气，大家都觉得护士是个很神圣的职业，却往往在现实生活中很少尊重护士的人格，另外，护士这个职业需要一定的专业知识和技术为基础，始终保持慎独的精神。护士的工作和病人的健康息息相关，在现代护理理念中我们不光要对病人的身体进行护理，更是要对病人的心理进行护理。护士这个职业就决定了我们在护理的过程中不能以丝懈怠，那样不但是会给病人带来痛苦，也会对自己带来不好的后果。
另一方面要从自身来看。如果自己不喜欢护士这个行业，自然很难对这个职业产生兴趣。护士的工资不高，工作量大（我看了前面有人说护士的工作量不大的，我很不赞同，我们经常忙起来连吃午饭的时间都被占用的了），而且责任也重大，节假日不能正常休息，经常倒夜班，不能随心所欲的陪家人或者朋友，有突发公共事件可能随时加班，有时可能尽心尽职还得不到病人或家属的理解，经常把委屈往肚里吞,脏累繁琐也是护士工作的特征……如果自己没做好这方面的思想准备，而对这个职业抱有幻想的话，我劝你最好还是考虑其他的工作。

5、我们这边妇幼保健院要招护士，一般考试会考什么样的内容？是偏于妇科儿科吗？

当然要考那些妇儿科的东西。
还有护理基础要会背，比如知配皮试液什么的也要会背。
至于重点什么的你自己去网上搜一下，有很多的，设置会有书上没有的重点题。
要是一点一点打出来绝对不可能的，多见题和常见病例要多看，很容易出。
还有就是那些数字题，就是需要记很多数据的题，基本都要记熟，就算考试用不到以后到了道医院也绝对用得到。
妇儿科我感觉都很简单，内科里的重点比较多，要多看，外科还好一些，但是也有要背专的，自己感觉就可以了，我考试的时候就是自己感觉会出的就都背了。
常用药也要记熟，缩写也要记熟甚至会背，属医生的医嘱单一般都是用缩写，所以不会缩写会很麻烦的，特别是现在父母都比较溺爱孩子，搞错了会很麻烦，不，是非常麻烦！
要说的就这些了，只是一点点建议。
楼主加油！

6、大专护士带编制工资表

非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。我国解放后首部护士护理工作法规《护士条例》从2008年5月12日起正式实施，标志着护士管理工作进入法制化轨道。对于目前很多医院存在的合同制护士与正式编制护士同工不同酬的突出问题，条例给予了明确规定两者要实行同工同酬。
过去的劳动法，没有将事业单位列入适用范围，使得医院这样的事业单位脱离于劳动法之外，发生劳动争议，法院也难以受理。而现在新的劳动法草案已经解决了这个问题，《劳动法》第四十六条明确规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。也就是说劳动法中规定的同工同酬原则也将完全适用于医院中的聘用护士，合同护士。今后,不管是有正式编制的护士,还是没有正式编制的合同制护士,都将实行同工同酬。
一、目前我省编外护士的职业现状及工资待遇
自今年《护士条例》实施以来，各大、中医院都为聘用编外护士缴纳了各种保险，但奖金、休假、进修学习等福利待遇还没到位。部分省级和市级医院，把原来在本院工作的聘用制和临时工护士和其他工作人员的劳动关系都转到了当地的劳务输出公司。有的原在这些医院工作多年的人员养老金和其他保险统统未交，现在全部从零开始，不管工龄长短和学历高低，工资待遇连当地的最低工资保证额都达不到。他们在医院工作与医院不存在劳动关系。今后，这些医院如果出现医疗事故，与医院是没有关系的，因为这些人不是本医院的人。大大打击她们的积极性。试想，编外护士都在一线工作，几乎病房值夜班的都是编外护士，却成了“二等公民”，他们的心理能平衡吗？会努力工作吗？能爱岗敬业吗？在他们的手下会有高水平的护理质量和医疗安全吗？
目前护理人员的配置无法满足病人应享受的权利，护理人员的配置1978年由卫生部编为病床与护士比例为1∶0.4，医护比为1∶2，设编与国际标准相比偏低。由于配置不足，护士每天忙于执行医嘱和治疗性工作，而患者的生活护理、基础护理工作主要是靠护工，对危重病人的护理带来了安全的隐患。
据调查，10%的住院患者的治疗效果不佳，是因护理效果不佳所导致。护士因不足报酬、不良工作条件、不足的培训和资质导致对工作不满意，而产生倦怠感，再加上大医院存在同工不同酬现象，合同工和在编护士薪酬相差较大，我们山东济南，在多家省部级医院中，编外护士占护士总数的三分之一左右。她们只能领到正式护士一半的工资。有的甚至没有医疗、养老等保险。而在大城市，有些护理的待遇甚至比保姆还低。她们的月工资是当地最低工资标准720元，交纳各种保险后还剩600元，奖金拿得最多的仅是正式护士的60%，月收入是在编护士的一半，享受不到与正式护士相同的福利待遇，如没有保健费、公休假。大城市医院在招收护士时注重高学历，学历不高的护士不能进入大医院，但又不愿意进社区和农村基层医院，从业的护士认为工作太累，致使每年离开护士行业的护士占到20%。
1992年的诺贝尔经济学奖得主贝克尔，当年的博士论文的题目就叫《歧视经济学》，他说：“歧视是指一个经济主体为了不与自己所排斥的特定人群进行交易或订立合同而准备付出的一笔费用。”他还强调：“歧视在经济上不仅对那些受歧视的人有害，而且对实施歧视的人也同样有害。”护士同工不同酬同样在伤害医院。据了解，护士紧缺除了让护士承担更多的工作，对病人也是一个危险信号。美国一项研究发现，病人死亡率与护士照顾人数有关，若一名护士照顾病人数为4-6人，病人死亡率高于14%；如果照顾人数增加到8人，病人死亡率会升至三成。也就是说，一个护士每多照顾一个病人，病人死亡率就升高7%。
二、关于加快公立医院编外护士同工同酬的几点建议
编外护士同工同酬的问题已经被呼吁多年，但是在很多医院仍然没有得到解决，关键还在于管理者的认识和决心。更深层的问题是体制问题。应该强调的是，同工同酬是编外护士应有的权利。现提出几点建议：
1、政府应加大对公立医院的投入，特别是对医院的编制应有硬性规定，上级部门要加强监督。各大医院领导每年都到卫生行政部门要编制，但护士编制总是几个，正式编制的护士和大夫的比例达到1：4，或1：5。近年来随着医院的发展，不管是床位数还是医护比例，都需要大量的护理工作者到临床一线工作，上级主管部门给的编制满足不了临床需要，医院只好到社会上招聘待业的护士，医院为了节约开支，不愿意实行同工同酬，可见正是体制的原因，把护士划成三六九等。按现行的劳动法规定，只要有护士执业证书，就应该享受与其他护士同样的待遇。这样才能使得护士队伍处于良性发展，稳定护士这个弱势群体同时，提高了医院的医疗质量。
2、就目前的编内编外护士的工资待遇现状，各级劳动、卫生主管部门要根据《劳动法》和《护士条例》加大对各医院的监督。编外护士是个弱势群体，虽然待遇低，但不敢去维权，合同期签的短，随时都有下岗的可能，她们有的成家有小孩，连保姆费都支付不起，应该提高她们的工资标准，她们是社会的最底层，付出的辛苦和得到回报不成正比，护士的职业生涯只有二十年，她们把青春都献给医学事业，却得不到社会的认可。建议各医疗机构最少要发给她们和编内护士同样的奖金，享受同样的年休假，探亲假。社会上的劳务输出公司应提高她们的工资标准，必须高于当地最低工资标准。难道受过正规教育的护士，连个保姆的工资都达不到，今后谁还学护士这个专业。白衣天使的队伍中不能缺少这个群体。
3、要重视护理工作在医疗工作的重要性，利用工会组织和护理学会帮助她们维权。根据护士从业年限学历及职称，进行工资分级管理，给予他们晋升职称的机会，根据不同的职称学历拿不同的工资，鼓励他们积极上进，学习进修。对她们未签合同之前，长期在同一单位工作的时间，向当地劳动保障监督部门投诉，给她们补交托欠的各种保险费，为她们创造良好的工作环境。尽快配备卫生部要求的护士与床位比例，大夫与护士比例，减轻护士的负担，在护理为病人提供人格尊重时应为护士提供人格尊重；改善社会从业环境，提高待遇，从待遇上解决合同护士与在编护士的同工同酬，唤起社会对这群体的关注。

7、妇幼保健院护理操作考什么？

其实主要是看你临时发挥能力了，我以前每次都考试时候最差考的就是太过于紧张，轻松点当平时一样，把妇科儿科的基础看一下，但如果自己基础打得还好的以前相信你能行的··加油

8、本科护士除了去医院工作还有别的出路吗？

一般来说，护士专业性强，相关专业少真的很少。你可以根据你的情况做选择：比如有些器械代理商喜欢招手术室的护士当器械代理，一些母婴机构会招聘儿科妇科相关的护士，一些保健机构也都招聘护士，或者也可以考虑当药代。具体你可以网上找找。还有就是考研当老师。考公务员，当然了，护理专业的公务员一般是公安监狱系统的、一般只招男性。专业不限的公务员报的人又人山人海，亚历山大呀。
其他，看看你的专长和兴趣爱好了，我的一些护理同学，学长，学弟除了当护士的，有当记者的，开淘宝的，医药代表，器械代理商，做平面设计的，当老师的，考上公务员的......