人保健康工资待遇

1、请问有人知道人保健康的客服待遇是什么吗？谢谢

保险公司真要找这些非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

你看看那些长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音或者英文缩写来隐姓埋名；
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

目的只有一个，变着花样拉你去，
然后叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

给你招聘那帮人打着小算盘，
拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。
利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？
如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。
你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。

2、有了解人保健康的吗？

我是中国人保健康洛阳中心支公司的第一个个险营销人员.楼上那位对人保健康的发起设立理念等复制的比较全面.但是对真正的人保健康文化和前景还是不太了解.人保健康是中国第一家专业健康保险公司,并非传统的寿险公司,人民人寿才是PICC旗下的寿险公司.在发达国家及香港等地,财险,寿除,健康险公司基本上三分天下,但在我们国家,专业的健康公司却没有,为应对以后外资保险公司全面进入中国保险市场,PICC人保财险可以抗衡任何的外资财产险公司,中国人寿等寿险公司可以抗衡和应对所有的外资寿险公司,但对专业健康险公司,我们的差距却非常大.为应对以后国外专业健康公司的挑战,适时成立了第一批四家专业健康险公司.,但现在只有人保健康真正的动作,其他几家并没有真正的动作.健康保险的市场是非常广阔的,而且也是真正的回归保险保障功能,在传统健康保障的基础上增加了健康管理的服务.随着社会的不断进步,人们对健康会越来越重视,而且在选择健康险的时候,会更加注重专业健康险.而人保健康的另一大股东,德国DKV是欧洲最大的商业健康保险公司,有着长期经营健康保险的经验,健康管理体系和产品设计开发体系.人保健康的很多医疗疾病及护理保险都是在国内具有独创性的.虽然暂时性的在国内分红保险占据保险的大部分市场,但随着保险业的持续发展和投资渠道的多元化,健康保险会在保险市场占有更大更重要的位置.

3、中国人保健康公司的内勤和外勤工资待遇 内勤什么部门的工资在2500以上

内勤的工资不是看部门，主要看职位高低，另外总分公司之间薪资也完全不一样。你问的不具体

4、请问中国人保财险(PICC)员工待遇如何

中国人保财险（PICC）的员工待遇还是比较复好的，基本工资在4000元左右；成为正式员工的话，一般也是先从跑保险做起，业绩突出，再一步步地晋升。中国人保财险及其子公司构成了我国较大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。

去中国人保财险公制司上班是比较有保障的，其工作时间以及调休时百间均是合理安排的。在中国人寿保险公司，具有良好的发展空间和规律的工作时间安排，并且中国人保财险属于世界500强企业，其新进也是非常可观的。中国人保财险公司以人为本，无论是对客户还是对自己公司员工，均注重个人的健康问题。

如果是在中介平台经人介绍进去中国人寿保险公司上班的话，可能就需要要交几百块钱的押金。度但是总的来说，中国人保财险公司是一个正规的保险机构，只问要进去上班成为了正式员工后，其福利和机遇还是较为良好的。

另外中国人保财险旗下拥有人保财险、人保资答产、人保寿险、人保投资、华闻控股、人保资本、人保香港、中盛国际、中人经纪、中元经纪和人保物业等十余家专业子公司，其就业岗位非常广泛，适合新人磨练。

5、人保健康保险公司待遇给上三险吗

根据《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付内。工资至少每月支付一次，实行周、日容、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 用人单位应按约定的日期支付工资，...

6、中国人保健康总部待遇？？普通正式职员？

1.这个一般人恐怕不 可能知道。。
2.假如有知道的，估计也不会在这里回答吧！

7、中国人民健康保险股份有限公司怎么样？待遇咋样呢

真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

8、中国人保健康就是个骗子公司

你说的这个问题我也遇到过，14年的时候我去工商银行存钱，银行里面的人就给我推荐理财，说是比存银行利息高，每年存一万存五年就可以了，当时我也不懂，想到最近几年不需要用什么钱，就听信了他们的话买了一份理财，当时的业务员也看得出来我不懂，就告诉我过几天公司会打电话给我，说：问什么我都答应她已经给我说清楚了，不然就存不了，然后给了我一张新华保险公司的单子，业务人员也没告诉我要等到十五年才能取。我因为他们是银行里的人所以就没有怀疑，再加上那几天自己有些其他事情忙得晕头转向，就没去注意看条款，他们的条款写在纸的背后，然后再用一张白纸贴上把它给盖住，粗心的人还真不容易发现，等我空下来再去翻出来看时候就已经过了犹豫期了，我感觉不太对，这内容和银行里那两个人给我说的不一样，后来我去新华保险公司找他们了解，果然有诈。我要退钱，新华保险公司的人告诉我现在取就要亏钱而且亏得很多，要存满五年取才不会亏，叫我别退，今年我去交最后一年钱时，他们又告诉我还要等最少五年才不会亏，把给人给气惨了，直接就退了，最终率息一分没拿到本金还亏了三千，我无语了只能任栽。现在看来不管哪个单位的人都有只顾自己的利益不管他人死活的人，最好的防范就是自己小心慬慎，把事情弄明白不要糊里糊涂的就把事情给做了，最后吃亏的是自己。
这样说来应该说是工商银行是骗子呢还是新华保险公司是骗子呢？

9、PICC人保员工的待遇

只要你不是在理赔中心工作，都有正常的周末节假日。

只要你是正式工，“五险”就是国家法定必须给你交的。至于“一金”人保正式工一般也都有，看交多交少了。

承保中心工资大概2000多，不超过2500估计。