保健因素包括

1、下列哪些属于保健因素（ ）。

要做到保健很关键的一点是要保持愉快的心情,如果上面四项有哪样目前使你很焦虑那就是答案了.

2、试分别列出保健因素和激励因素可能包括哪些项目。

保健因素（环境）薪 金管理方式地 位安 全工作环境政策与行政管理人际关系激励因素（工作本身）工作本身进 步成长的可能性责 任成 就

3、赫茨伯格激励-保健因素中的保健因素包括( )多选题

赫茨伯格激励-保健因素中的保健因素包括(A、B、D )
A:公司政策
B:管理措施
C:成就感
D:物质工作条件

4、请问五种中属于保健因素的是什么？（单项选择题）

搞笑的题目。
出题目的人肯定没有搞懂马斯洛五需求层次理论的内涵。
他的理论中，需复求层次是逐级向上的，满足了下层次才有上一层次。也就制是说对于处于不同需求层级的群体，其双因素的内容也是不一样的。对于乞丐来说，吃饱、穿暖生理需求的满足就是一种激励了。对于精英们来说，受尊重你也仅是一种保健。所以我对出题目的老师嗤之百以鼻。

当然，提问者还是希望能有一个尽量合度适的答案，如果这样，那么我还是建议你选C。因为这个选项的三条是连续的从低到高的需求。

5、什么是保健因素?

保健因素是指工作环境与条件因素,如组织的政策、行政管理、基层人员管理的质量、与主管人员的关系、工作的环境与条件、薪金、与同级的关系、个人生活、与下级关系、安全等十个方面。

6、以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素

激励因素
包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就，被人认可以及担负过的责任有关，它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就。
保健因素
包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及工作的消极因素，也与工作的氛围和环境有关。也就是说，对工作和工作本身而言，这些因素是外在的，而激励因素是内在的，或者说是与工作相联系的内在因素。

7、简述激励因素与保健因素的区别。

一、性质不同

1、保健因素：那些与人们的不满情绪有关的因素，包括公司政策、管理措施、监百督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。

2、激励因素：那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素。

二、作用不同

1、保健因素作用：金钱激励必须与员工的绩效挂钩。如果两者之间没有联系，那么花钱再多，对员工也起不了激励作用。一旦停止发放或减少发放，就会引度起员工的不满，工资和奖金就成了保健因素。

2、激励因素作用：激励因素的改善，或者使这类需要得到满足，往往会给员工带来很大的激励，产生一种工作满意度，有利于员工积极性的充分、持久的调动；即使不具备这些因素和条件，也不会引起职工太大的不满意。

(7)保健因素包括扩展资料：

激励因素的分类：

1、物质因素

物资上的回给予，或金答钱奖励发放。它可以激发员工的工作热情或孩子的学习积极性。

2、心理因素

（1）言语激励：

给予没有自信心的人以言语上的激励，对他说些可以振奋精神的话语！像：“世上无难事只怕有心人”这些言语的鼓励等等。

（2）精神鼓励

对有成就或者有进步的人，应当给予适当的精神鼓励，以满足人们的精神欲望。

8、在双因素理论中什么是体现保健因素的