1、按双因素理论，下列属于保健因素的是 （ ）
D、薪水
保健理论 就是如工资这种基本的对员工百的付出
与保健理论对应的是 激励理论 它是除度工资外的 如福利 津贴 补贴 带薪休假等
保健因素简称专是“让员工吃得饱的”，激励因素简称是让员工“跑不了的”
这两种因素合称为“双因素理论”属
2、美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论，这两种因素是保健因素和维持因素。 正确 错误
F
3、都有哪些双因素理论中的保健因素
D、薪水保健理论 就是如工百资这种基本的对员度工的付出 与保健理论对应的是 激励理论 它是除工问资外的 如福利 津贴 补贴 带薪休假等答 保健因素简称是“让员工吃得饱的”，激励因回素简称是让员工“跑不了的” 这两种因素合称为“双因素理答论”
4、管理学双因素理论中 工资为什么属于保健因素呢？
双因素理论是按照是否与工作相关来区分保健因素和满意因素的，工资和晋升感觉上都是和工作好坏有关的，应该都属于满意因素。
我推测之所以区分开，主要是提出该理论的人，了解的工资制度可能是计时工资，而非计件工资或者绩效工作，工作干好干坏哪的工资一样，所以他把工资归为保健因素，实际上现代管理理论发展到现在，大部分企业都采取了绩效工资，而当时有可能是记时工资。也就是说这个理论已经有些过时了。
5、管理学双因素理论中为什么工资属于保健因素呢？
双因素理论(Two Factor Theory)又叫激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出来的，也叫“双因素激励理论”。双因素激励理论是他最主要的成就，在工作丰富化方面，他也进行了开创性的研究。
经过研究他发现，使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；使职工感到不满的 20世纪5O年代末期，赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访问。访问主要围绕两个问题：在工作中，哪些事项是让他们感到满意的，并估计这种积极情绪持续多长时间，都是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素，后者叫做保健因素。
保健因素的满足对职工产生的效果类似于卫生保健对身体健康所起的作用。保健从人的环境中消除有害于健康的事物，它不能直接提高健康水平，但有预防疾病的效果；它不是治疗性的，而是预防性的。保健因素包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时，就会产生对工作的不满意。
6、根据双因素理论，下列属于保健因素的是（ ）
A
7、在双因素理论中什么是体现保健因素的
d
8、在双因素理论中（）体现的是保健因素
D、薪水 保健理论 就是如工抄资这种基本的对员工的付出 与保健理论对应的是 激励理论 它是除工资袭外的 如福利 津贴 补贴 带薪休假等 保健因素简称是“让员工吃得饱知的”，激励因素简称是让员工“跑不了的” 这两种因素合称道为“双因素理论”