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半月板损伤应该补偿多少钱

发布时间:2021-01-19 14:59:04

1、半月板损伤手术费用真的是过万吗

你好,半月板损伤的手术现在可以采取微创手术一般的费用可能就是1万元左右。。如果有合作医疗或者是医保的话要报销一部分费用要低好多。

2、半月板治疗要多少钱

您好,膝关节半月板的损伤,一般需要检查膝关节的核磁共振来判断膝关节半月板损伤的程度,I-II度一般是可以进行石膏外固定保守治疗,如果是III度的损伤需要考虑进行关节镜手术治疗,一般费用需要1-2万元左右,具体各个地区的费用可能不一样。

3、半月板手术需要多少钱?

半月板手术的费用在每个地区、每个医院都有不同的标准。一般医院做单纯半月板的手术费用大概是2万元左右,如果需要半月板缝合的话,费用会增加一万元左右。如果半月板损伤情况比较复杂,费用也会有所调整。半月板是一个软骨,它的纤维软骨和鼻软骨是一样的,纤维软骨的愈合很困难。所以只有当半月板在特定部位损伤时,破裂后缝合的地方才有可能愈合,一般是指半月板边缘有血液供应的交界部位。对于半月板的缝合,目前主要有醛类缝合、专用缝合枪缝合、由内向外的缝合三类方式。其中专用缝合枪在国内还没有,因此费用比较高。总之,半月板缝合的费用由一万倒数万元不等,主要由耗材的费用决定

4、膝盖半月板损伤算得上伤残级别吗?如果做伤残级别鉴定是在那个部门鉴定,费用是多少?

我今年57岁,双膝半月板损伤己7年了,拄着拐杖勉强自理,完全丧失劳动能力,能申请伤残吗?

5、膝盖半月板损伤算得上伤残级别吗?如果做伤残级别鉴定是在那个部门鉴定,费用是多少?

膝盖半月板损伤达到工伤十级伤残标准,向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
膝盖半月板损伤符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.10十级”“11)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者”规定,应当评定为十级伤残。
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由工伤职工或者用人单位向当地区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,领取申请表并填写,连同并工伤认定书、身份证、社保卡、病历资料一并提交。

6、被同学踢到腿造成半月板损伤3度打官司能赔付多少钱?

能赔多少取决于造成的损失,比如你在学校里属于运动员级别的,受伤导致运动生涯受到影响,那就能多赔,如果你还是获奖什么的应该能获赔更多。或者这个受伤导致你面试学校、面试工作失败了(要能提供证据),可以多赔些。以此类推。

7、半月板治疗要多少钱

半月板损伤治疗,主要分为保守治疗和手术治疗。保守治疗主要是针对半月板损伤比较轻的患者,没有出现明显的半月板撕裂,断裂的情况,也没有引起膝关节部位的绞锁和疼痛明显,可以行保守的药物,或者是行关节腔穿刺注射玻璃酸钠治疗,以缓解膝关节部位的疼痛,及营养磨损的软骨,并且促进损伤半月板的恢复。至于费用依据实际情况决定,安信医学祝你早日康复!

8、半月板损伤能评几级伤残,要是十级能赔多少

以工伤为例,膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者,符合工伤十级伤残鉴定标准。赔偿为十级伤残为7个月的本人工资。

十级伤残第十三条:

膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者。

根据《工伤保险条例》规定:

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

(8)半月板损伤应该补偿多少钱扩展资料:

根据《工伤保险条例》规定:

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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