半月板受伤做什么鉴定

1、膝盖半月板损伤算得上伤残级别吗？如果做伤残级别鉴定是在那个部门鉴定，费用是多少？

我今年57岁，双膝半月板损伤己7年了，拄着拐杖勉强自理，完全丧失劳动能力，能申请伤残吗？

2、半月板受伤属于几级伤残

一般会被认定是十级伤残。

法律依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》十级：13)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者;

工伤伤残鉴定申请应提交资料：

1、工伤认定决定书原件及复印件。

2、填写XX市工伤伤残等级鉴定申请表一份。

3、申请人为工伤职工本人的，提供身份证明原件和复印件一份;申请人为工伤职工近亲属的，提供近亲属关系证明;申请人为单位的，应提供单位设立批准文件和复印件一份(加盖单位公章)，经办人身份证原件和复印件一份以及单位的授权委托书(加盖单位公章)。

4、工伤职工本人1寸近期免冠彩色照片5张。

5、医疗机构出具的诊断证明书。

6、住院病历及相关检查报告。

7、交纳鉴定费300元。

3、半月板损伤工伤鉴定能几级

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4、半月板损伤做法医鉴定能评伤残级别吗？专业人事请进

伤残级别不是法医鉴定的，法医只鉴定伤残程度够不够刑事犯罪。可以去当地指定医院做伤残鉴定：4.10.10 肢体损伤致：

a．一手掌缺失 5 %以上或双手掌丧失功能5%以上；

b．双手十指缺失5%以上或双手十指丧失功能10%以上；

c．一上肢腕、肘、肩三大关节的一关节丧失功能25%以上；

d．一足弓结构破坏l／3以上；

e．双足十趾缺失10%以上或双足十趾丧失功能25%以上；

f．一下肢踝、膝、髋三大关节的一关节丧失功能25%以上；

g．一上肢缩短4cm以上；h．一下肢缩短2cm以上。

以上为最轻的十级伤残，可见你够不上伤残的程度。

(4)半月板受伤做什么鉴定扩展资料

伤残等级鉴定具体标准

Ⅰ级伤残

⒈1 颅脑、脊髓及周围神经损伤伤致； a. 植物状态；b．极度智力缺损（智商20以下）或精神障碍，日常生活完全不能自理，全靠别人帮助； c. 四肢瘫（三肢以上肌力3级以下）；d. 截瘫（肌力2级以下）伴大小便失禁。

⒈2 头面部损伤致双侧眼球缺失；或一侧眼球缺失，另一侧眼严重畸形伴盲目5级。

⒈3 脊柱胸段损伤致严重畸形愈合，呼吸功能严重障碍。

⒈4 颈部损伤致呼吸和吞咽功能严重障碍。

⒈5 胸部损伤致：a. 肺叶切除或双侧胸膜严重广泛粘连或胸廓严重畸形，呼吸功能严重障碍； b．心功不全，心功W级；或心功不全，心功五级伴明显器质性心律失常。

⒈6 腹部损伤致：a. 胃、肠、消化腺等部分切除。消化吸收功能严重障碍，日常生活完全不能自理； b. 双侧肾切除或完全丧失功能，日常生活完全不能自理。

⒈7 肢体损伤致三肢以上缺失（上肢在腕关节以上，下肢在踝关节以上）或三肢以上完全丧失功能。

⒈8 皮肤损伤致瘢痕形成达体表面积90%以上。

5、半月板损伤几个月工伤鉴定

工伤职工劳动能力鉴定的时机为伤情相对稳定或者停工留薪期满，赞助各地《工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，半月板损伤，一般应在4个月左右进行鉴定。

人力资源社会保障部、国家卫生计生委
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》
第七条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
第八条 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

6、半月板损伤可以做工伤鉴定吗？怎样获得公司补偿？

你好，《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果属于某种情形，可以申请工伤，需要去鉴定部门鉴定。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、住院情况等确定。
停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。