1、产假中的难产如何界定
1.早发现，早准备
导致难产的因素有时很明显，如骨盆异常以及胎位异常等，在产检回中往往能够答发现并及时处理。因此，女性在怀孕过程中，一定要按时定期到医院进行检查，医生会根据B超等仪器监控胎儿在母体内的生长情况，能够有效及时地发现孕妇体内是否存在难产的因素。一旦发现异常，医生能够提前采取措施进行预防和调整。
2.营养均衡，避免胎儿过大
目前造成难产的最主要原因就是胎儿过大，随着生活水平的提高，很多女性在孕期出现营养过剩的情况，胎儿吸收了过多营养也会变胖。一旦胎儿体型过大，就会给分娩造成困扰。建议女性在怀孕期间，体重增加应控制在10-14公斤的合理范围。若胎儿的头部过大，很可能堵塞产道，造成难产，BPD超过10公分生产会变得困难，超过10.5公分，就难以顺产。因此，女性在孕期一定要控制营养，保持均衡，保障胎儿发育所需即可。
2、难产的定义
难产的定义就是孕妇不能顺利生下小孩。如孕妇生孩子时没倒过来、孕妇大出血……
3、钳产属于难产吗
产钳术是一种助产手术，产钳术对于孕妈和宝宝造成的影响都是非常大的。难产是很多朋友不可以接受的，有一些孕妈则会选择产钳术助产。
用产钳助产算难产的
难产一般有胎儿因素，母亲因素。考虑应该积极选择复查胎位的情况，考虑问题不大同时建议推算预产期，注意做好生产准备具体什么情况，建议根据产科检查看看。产钳助产算难产吗这个问题，要具体问题具体分析。
用产钳助产对宝宝有影响吗
第一，产钳。对宝宝是没什么影响的，只是会有水肿的现象，而这种现象会随着月龄的增长而一天天消失的，所以你也不必过于担心。对宝宝的智力发育、身体发育及骨骼的发育都不会产生影响，所以你大可放心了。
第二，产钳术是指使用产钳牵引胎头帮助胎儿娩出的手术。目前低位产钳较常用。产钳曾是唯一用来牵出活胎儿的器械，较胎头吸引器难于掌握，若使用不当，可造成母婴创伤。目前，多在胎头吸引术未成功时，才可能应用。
第三，产钳术是临床上常用的阴道助娩方法，紧急情况下能较快的帮助胎儿娩出，成功率较高。 产钳曾是唯一用来牵出活胎儿的器械，较胎头吸引器难于掌握，若使用不当，可造成母婴创伤。
综上所述，用产钳助产不一定是难产，这个问题要具体分析。在这里，小编建议孕妈在孕期一定要好好生活，好好照顾自己。饮食方面，作息方面都要好好注意，早睡早起，保持睡眠充足，多多锻炼身体。
4、女职工休产假其中难产如何界定，需要哪些手续
《中华人民共和国》（以下简称《劳动法》）第58条规定，“国家对女职工实行特专殊劳属动保护”。对女职工的生育期，《劳动法》第62条规定，“女职工生育享受不少于90天的产假”。1988年6月28日国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第8条条1款规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。
5、难产如何界定
建议：你好，关于这个问题要多做了解，对于这个问题为你解答如下：你好，版难产一般有胎儿权因素，母亲因素。出血与难产不一个概念，出血多有可能与产道损伤，子宫收缩乏力，等引起的。一般剖腹是因为胎膜炎等原因的话属于难产，很多医院只有在预计会出现难产状况才会剖腹生产，如果没有并发症和难产迹象，一般医院很少选择剖腹，如果个人选择剖腹，这很难界定。但一般由于剖腹也需要恢复时间较长，所以剖腹也订明是可以多休30天产假的。
6、北京市产假规定2017产假中的难产是怎么界定的
难产是指破腹产，增加产假15天。
国务院：《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《北京市人口与计划生育条例》
第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
(6)难产的定义扩展资料：
【相关假期的待遇规定】：
一、保胎假，工资按照病假发
符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
二、产前假，工资按照八成发
原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。 在增加工资时应作出勤对待。
三、产假领生育生活津贴
女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。
如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
根据原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。
这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
参考资料：网络-女职工劳动保护特别规定
7、生育保险里难产的定义?
分娩出院时,医院会给员工出具正规的诊断证明书,上面会有孕妇生育情况、孩子的出生状况等介绍,一般会写明是难产还是顺产。（喵喵保）