1、长春码码通怎么突然出现用户协议和隐私协议？
你刚刚进行注册或受理的时候，都是有这样的协议出现的。如果你比较关注这些方面的，请详细阅读一下吧。
2、在长春市，法律相关的事情向媒体寻求协助与举报，要联系哪家媒体比较有作用呢？通过什么途径？
1、“现在他起诉自己的公司经营有偷税漏税的行为等等很多”：有点疑问呢，他版起诉？偷税漏税不属于可权以个人自诉的自诉罪范围呀，是否是他通过关系让公安侦查、检察院起诉？
2、“求助长春市的哪家媒体比较有作用，通过何种途径，我这里有举报材料。材料曾举报到省纪检委，但至今无果”：这种事，地方媒体一般在没有定性之前确实不敢轻易报道的，毕竟都在本地、毕竟都要受当地政府领导。
俺也建议您向中央媒体投诉。
3、“中央媒体会接受我们这些地方的求助么？这个没有什么头绪，需要通过什么途径呢？”：
（1）只要证据确凿、违法事实明显，中央媒体会管的。何况现在各地正在进行科学发展观、开展干部作风年建设活动。
（2）可以在网上和央视12套、2套的经济与法等栏目联系，也可以找《法制日报》，信件、电子邮件都可以。
个人意见，仅供参考。
3、长春和协妇科和长春关东妇科哪个好
妇科疾病种类比较多，建议先做个白带常规检查及B超检查等，找出病因，确诊病情，再进行治疗。
4、长春市足协在哪??
南岭体育场东侧，吉林省不能颁发c级教练员证书，需要通过长春足协推荐去秦皇岛中国足校考取，费用两千左右
5、长春市企业主要负责人安全A证考试报往地点省安全协会与长春市有啥区别
这叫企业三类人员安全考核，企业主要负责人考A卷、项目经理考B卷、专职安全管理人员考C卷。合格后由当地安监局发安全管理证。请评价！
6、长春市新型墙体材料与建筑节能管理协会 怎么翻译逆
用金山词霸翻译
7、中国航发长春控制科技有限公司辞职不给辞职证明和档案，要求退回宿舍费用（福利），强制签订了宿舍协议
第一，企业不需要出具辞职证明。也没有任何政策或者法律有你所说的企业辞回职证明 。
第二，答企业现在所说的档案，理论上其实就是你本人与企业的劳动合同，而这个劳动合同在签字时就已经给过你一份了啊。
第三，要看你的协议是写的，理论上你当时在签字的时候肯定会知道内容啊。若在知道内容的情况下，我不知道你所产的强制签订是什么意思。
8、长春市市委书记和政协主席的办公地址及邮编
长春市政府
地址：人民大街10111号
邮政编码：130028
所在行政区：吉林省长春市南关区
电话：回(0431)88777000
长春市政协
地址：普阳街答1789号
邮政编码：130062
所在行政区：吉林省长春市绿园区
电话：(0431)87692173
9、长春万隆大协西川汽车部件有限公司怎么样？
长春万隆大协西川汽车部件有限公司是2007-09-14在吉林省长春市九台区注册成立的有限责内任公司(中外合容资)，注册地址位于汽车产业开发区西湖大路8939号。
长春万隆大协西川汽车部件有限公司的统一社会信用代码/注册号是91220101661633307N，企业法人骆安君，目前企业处于开业状态。
长春万隆大协西川汽车部件有限公司的经营范围是：制造、加工、销售：汽车零部件、汽车饰件、塑料制品、改性塑料、模具、五金配件及涂装。经销塑料原料、汽车（不含小轿车）；经营本企业自产产品及技术的出口业务和本企业所需的机械设备、零配件、原辅料及技术的进口业务（国家法律、法规禁止进出口的项目除外）#。在吉林省，相近经营范围的公司总注册资本为322462万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共767家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。
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10、长春的人才市场可以和应届毕业生直接签三方协议吗
应该可以的 你给当地的人才市场打电话咨询下 费用一年大概一百多元
还要注意 三方协议不等同劳动合同
应届毕业生签订了三方协议是否意味着已经和用人单位确定劳动关系？签订三方协议到底有什么作用？要注意什么问题？对于这些问题，应届不少毕业生都表示不是很清楚。
三方协议不等同劳动合同
应届毕业生小林上个月已经找到工作，也和单位签了三方协议，但是对于三方协议的意义，她仍然不清楚，她说：“我觉得单位不错，单位叫我签三方协议我就签了，毕业后应该就是他们的员工吧。”
其实三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、学校、学生要去的单位三方签订。它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，包括学生报到、学校派遣、单位接收等内容。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议不同于劳动合同，更不意味着建立了劳动关系。为了避免用人单位“反悔”而造成的损害，应届毕业生可在就业协议上事先与用人单位约定高额违约金或赔偿金。
要注意协议细节和签约事项
职场专家表示，应届毕业生三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作基本确定，因此，应届毕业生为了保障自身权益，签三方协议要注意细节和签约事项。在签订三方协议前，要与企业充分地洽谈，先对用人单位做好充分了解，认真了解自身与用人单位的权益、职责关系，了解协议期限、岗位、待遇、工作环境，自己的权利与义务关系等。
需要提出的是，应届毕业生一旦签了三方协议，就要受到协议的约束。应届毕业生最好不要出现签三方协议后违约问题，以免给人留下不诚信印象，给自身带来负面影响，频频违约会形成一种恶性循环。如果在签订之后，又有其他就业选择，必须与原单位办理书面解约手续，经用人单位上级人事主管部门备案后，办理改派或其他手续。但毕业生可能要承担相关违约责任。
尽快与用人单位签劳动合同
去年毕业于广东工业大学的小张在毕业前半年与一家大型企业签订就业协议，但是毕业前的一个月，企业突然告诉她由于业务调整，她的职位不需要人了，于是她只能另找工作。她说：“虽然拿到2000元违约金，但是那时候针对应届毕业生的招聘会几乎没有，而且还得准备论文答辩，那时的我真的很无助。”
一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。一旦毕业生离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，就业协议则同时终止。就业协议不能替代劳动合同，应届毕业生拿到毕业证、报到证等，在明确劳动关系之后，应及时与单位签订劳动合同，将协议中约定的报酬、合同期、福利待遇、社会保障和其它需要特别约定的内容等写入劳动合同，以防落入某些不规范企业设下的侵权陷阱。
参考资料：http://www.suqiu.com/index.php?m=news&c=show&id=276